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单位通报批评范文
　　单位通报指责范文
　　指责有的时候并不是单纯的指责，还会指出你的错误和缺点，下面是我整理的单位通报指责范文，欢送大家参考！
　　单位通报指责范文一：
　　各乡镇人民政不改者，赐予记大过处分。经公司探究确定赐予通报指责并经济惩罚300元。
　　各管理处/效劳中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作看法，严格遵守公司的管理规定。
　　特此通报！
　　××有限公司
　　总经办
　　年 月 日
　　单位通报指责范文三：
　　关于扣减徐xx等同志绩效工资
　　并作全公司通报指责的确定
　　公司各单位、机关各部室：
　　20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司局部20xxx年退出岗位休息员工〔分别有88人和120余人〕聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：










　　；
　　二是要求遵照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内；
　　三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
　　20xx年局部退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事务的发生，虽然在公司党政领导采纳有力措施踊跃劝导和化解下得以根本平静，但却给公司形象带着了很不好的影响，是较为紧要的企业内部员工队伍群体性事务。为了肃穆纪律，消退不良影响，依据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核方法 》〔中铝股份桂字[20xx]78号〕的有关规定 和中国铝业公司《信访维稳状况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议探究，确定对此次事务负有干脆或间接责任的以下中层干部赐予如下惩罚：
　　徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工〔含退出岗位休息员工〕管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员根本养老金有关问题的通知 后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示 》时，也没有向分公司党政领导班子汇报；在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做启程放20xx年内退职工生活费增加局部时仍旧没有汇报，"四个不汇报"是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事务发生的干脆缘由。事务发生后，调处工作又不力，造成事务接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事务的发生负有干脆的管理责任，确定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。








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