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方法总比问题多读后感.doc方法总比问题多读后感读了吴甘霖的《方法总比问题多》,受益非浅。该书从方法与”问题”的关系; 如何克服无法面对问题的心理障碍; 如何拥有解决问题的有效方法; 如何把问题变成机会四个方面进行阐述。如果拥有这四个方面的认知和体会, 你就会有一种全新的工作态度, 带着自动自发的精神去努力工作, 而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信, 不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,变成你进一步成长和发展的机会。在工作中员工其实可以分为三种: 一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问, 这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水, 这种员工单位需要, 但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工, 他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能离开,假如想获得最大程度的发展, 毫无疑问,应该力争做第一种员工。主动找方法才能脱颖而出, 主动找方法解决问题的人, 总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外, 只要有这样的人出现, 他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来,假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事, 就能很快脱颖而出, 并获得更多的发展机会。在我们这个时代, 多的是”忙人”, 他们每天在急急忙忙地上班, 急急忙忙地说话, 急急忙忙地做事, 可到月底一盘算, 却发现自己并没有做成几件像样的事情,他们往往一个”忙”字作为自己努力的漂亮外衣, 却没有想到, 这种忙, 只能是”穷忙”, 没有给自己和单位带效益, 做一个凡事讲方法的”忙人”吧, 这样的忙, 才会有效率, 有价值, 做一个凡事讲结果和功劳的人吧! 这样, 我们才会赢得最快速度的发展,并得到最大认可和回报。张燕