《员工加班及休假管理规定》.docx

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员工加班及休假管理规定
员工加班及休假管理规定
第一章：总则
第一条：为了维护公司正常的工作内，休病假天数超过
5个工作日不足10个工
作日时，休病假期间基本工资享受
70%勺日工资，绩效考核工资
按当月绩效考核分数享受绩效工资的
80%
3、员工一个月内，休病假天数超过
10个工作日不足15个工
作日时，休病假期间基本工资享受
60%勺日工资，绩效考核工资
按当月绩效考核分数享受绩效工资的
50%
4、员工一个月内，休病假天数超过
115个工作日时，休病假期
间基本工资享受50%勺日工资，不享受绩效考核工资。
第十三条：事假员工有私事，必须由本人亲白处理时，须填写〈〈请假申请单》按照公
司请假流程审批后方可休假，事假期间工资待遇如下：
1、事假期间按请假天数扣除日基本工资。
2、一个月内，休事假5天以内，
在完成当月工作任务的情况下，按
当月绩效考核分数享有应得的绩效工资
3、一个月内，休事假天数超过
5个工作日不足7个工作日时，在
完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资80g有
在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资60%孚有。
4、一个月内，休事假天数超过
7个工作日不足12个工作日时，
5、一个月内，休事假天数超过
12个工作日时，员工不享有当月绩
效考核工资。
6、员工请事假，如遇特殊情况需事后补假的，必须在假期期满后二日内按公司请假流程办理续假手续。
7、员工逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工处理，连续旷工15日，按〈〈劳动法》及公司规定解除劳动关系。
第十四条：婚假1、公司员工及配偶凡符合国家法定结婚年龄（女满20周
岁，男满22周岁），在领取结婚证后，本人须填写〈〈请假申请单》按照公司请假流程审批后，可休婚假三天。
2、公司员工符合国家法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁），在领取结婚证后，本人须填写〈〈请假申请单》按照公司
请假流程审批后，除享受国家规定的3天婚假外，可增加晚婚假15天，合计为18天。婚假必须一次性连续休假，且包含休息日及节假日。
第十五条：产假
1、女员工符合国家计划计划生育政策生育时，享有90天产假，其中产前15天。产妇难产增加15天：多胞胎生育时，每多生一个婴儿增加15天假期；晚育假（24周岁以上生育的）增加产假30天。给予晚育男员工护理假10天。
2、女员工产假期满后上班的，在工作时间内享受两次哺乳时间，每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。
3、女员工怀孕4个月以下流产时，享有20天的假期；4、女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产时，享有42天的假期:
5、产假期间享受80%勺基本工资，不享受绩效工资。
第十六条：丧假1、员工父母、子女、配偶等直系亲属去世时，员工享有3天
的休假，超过3天的按事假处理；直系亲属在外地的当天不能到达目的地的，加路途天数。丧假不超过3天的，当月员工享有
100%勺基本工资及考核工资；2、休丧假天数超过3个工作日不足7个工作日时，基本工资按事假天
数扣除日基本工资，绩效工资按当月绩效考核应