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小城镇规划建设调研报告
开展小城镇,积极推动城镇化建设,是农村经济 和社会开展的一项战略性任务,是推进新农村建设和美丽乡村的关键 设,提升城镇承载力与品位,全面建设小康示范镇,形成齐抓共管的合力.
（二） 科学规划,,着眼长
远,坚持高标准规划,高水平建设,高水平管理,真正做到规划一张图、 审批一支笔、建设一盘棋、 ,抓紧对小
城镇总体规划进行修订和完善,合理确定小城镇开展规模,以保证集 ,调整土地利用结构,盘活土地存量, 禁止土地闲置,在保护耕地和保证农民合法权益的前提下 ,妥善解决
,杜绝土地资源的浪费和生态环境的破 . 在总体规划的基 础上,对工业园区、住宅小区、主要街区、各类市场和各类公共根底 设施等, 群众承受水平允许的情况下,高标准高水平配套建设,提升规模效益 , 切实
保证规划的权威性和连续性.
（三） 深化改革, , 认真落实招商引资的各项优惠政策,切实转变工作作风,坚持一站式 效劳,一个漏斗收费,缩短建设工程的立项、审批和建设周期,提升办 . 要建立适应小 城镇开展要求的住房、医疗、教育和社会保险等制度,开展公益事业, 健全小城镇公共效劳和社区
效劳等功能 ,解除进镇人员的后顾之忧, 增加小城镇的凝聚力.
村级班子处于农村最基层,是党的全部工作和战斗 力的根底,更是农村经济社会科学开展的核心力量之一, 大力增加村
级班子建设,是当前基层组织建设工作的一项重要内容, 对进一步推
进农村科学开展、加快实现富裕文明生态和谐的幸福**有着举足轻重 ,我们组织人员采取召开座谈会、深入村 组实地走访、发放调查问卷等方法,对全县村级班子建设的现状及存 在问题,如何选好配强村级班子带头人等问题进行了深入调研.
一、 根本情况
二、 存在问题
1、 村级班子年龄偏大、 大专以上学历的仅占15% 40岁以下的仅53人,年龄偏大、文化偏 低,导致村干部队伍思想落后,开展观念不新,双带水平不强,甘做 太平官.
2、 村干部队伍青黄不接,,许
多年轻人因村干部压力大,待遇低,对参选村干部热情不高,加之个
别村干部保位排外思想严重,不愿将年龄有优势、素质较高的青年人 选进村党员干部队伍,造成了村级班子后继乏人的局面.
3、 集体经济根底薄弱,
标准逐年有了较大提升,但与实际需求相比补助水平仍旧偏低, 难以 保证村级环境卫生、 照三个档次拨付,小村每年600