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员工手册129881139
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南阳国宇密封开展有限公司文件
国宇办【2022】007号
签发人：彭 涛班时间因私外出，应遵守门卫管理制度，填写?临时出入单?，经直接上级签字前方可离开。返回公司后，须在门卫室?外出登记表上?填写返回的准确时间。每个员工每月短时外出不得超过三次。
7、私自外出： 员工未经公司同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并承当一切后果。
8、公出： 一个工作日内的公出必须得到直接上级批准，并到门卫室登记。
9、旷工： 员工在一个月内旷工一次，处分双倍根本薪〔旷工一天，扣二天根本薪；以此累计〕。在一个月内连续旷工五天以上者〔含五天〕，按自动离职处理。
10、月底由人力资源把车间考勤统计表与打卡机采集表对照，如有不符，而又无有效证明及补签卡记录者，按旷工处理。
11、行管人员须到门卫室签到，不得代签、多签〔如应是早上签到，但一并把下午的同时签到〕，由办公室对行管人员考勤进行核实，一经发现，每人、每起扣50元。
12、车间在每月6日前负责把上月的考勤统计表交至人力资源，由人力资源
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负责整理，并于本月10日前交至财务部。
第四章 假期制度
第一条 请假细那么
1、请假应亲自办理，并于事先填写【请假申请单】，注明请假日期／时间、及事由，由相关责任人核准、签字。行管人员那么由直接主管签批。
2、请假条须逐级核准签名前方予准假，假设有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，仍以旷工处理。
第二条 请假类别
1、事假
● 员工〔包含在试用期内的员工〕经直接主管批准后，可以申请无薪事假。
● 1--14天(含1天、14天)的事假，经直接主管批准即可，15天以上〔含15天〕的事假须经总经理批准。
备注：〔1〕 至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。特殊情况。上班后由直接领导开证明。
〔2〕 当天有不能预知之急事且于事后提出具体证明者，按无薪事假处理。员工须于当日正常上班时间内可以通过电话、口信等方式申请，且得到直接领导同意。准予上班时凭直接领导所写证明补办请假手续，一并交至人力资源保存。
〔3〕如假设在一个工作日内，只工作半个工作日，确有急事需请事假，需得到直接领导签批。半个工作日工资按当天一半根本薪计算。
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2、病假
● 原那么上比照事假申请。
● 当天本人确因急病不能按时上班，须由本人或委托家属(朋友)于正常上班时间后一小时内报直接主管，申请病假。补假时应出示相关「医院正式证明」〔如：个人病历卡、医疗证明书等〕，未办请假手续者，以旷工处理。
● 员工如因疾病或事故缺勤，报知直接主管，说明情况，办理请假手续。如因疾病请假，按无薪事假。如因事故缺勤，需由公司平安事故应急小组进行界定并拿出决定意见，或无薪事假处理或带薪〔根本薪〕处理。
3、婚假
● 符合法定结婚年龄的员工，均享有三天全额带薪〔根本薪〕婚假。
● 请假时请假人须出具结婚证书复印件及结婚双方身份证复印件。
● 婚假须提前十五天办理请假手续，以便做好工作安排。
4、丧假
● 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，享有三日带薪〔根本薪〕丧假。
● 丧假事先未办理请假手续者，应于七日内补办请假手续〔由本人，或委托他人办理〕，并于一个月内向财务部提供相关丧假证明〔火化证明或户口注销证明〕。
5、产假
● 符合国家方案生育的女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假七天。公司发予根本薪。
● 产假之计算，以医院证明生产日为产后第一天。
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● 在不违反方案生育的前提下，女员工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假七天。
● 原那么上，一旦怀孕，报告直接主管，进行调岗或其它工作安排。
6、法定带薪〔根本薪〕节假日：
元 旦
1月1日
1天
春 节
农历除夕、正月初一、初二
3天
清明节
农历清明当日
1天
劳动节
5月1日
1 天
端午节
农历端午当日
1天
中秋节
农历中秋当日
1天
国庆节
10月1日、2日、3日
3天
备注：外籍职员工程师〔南阳市以外〕休假具体规定：
〔1〕 外籍职员工程师工作满一年后，每年可享受公司带薪假日休假12天，平时请假从年假12天中扣除，超出12天，年假为无薪假期。
〔2〕外籍职员工程师工作满一年后，每年可享受报销往返车票一次。
7、福利
● 正式员工〔特殊岗位的〕可享受公司每年的常规体检一次。
● “三八〞妇女节，