工伤非工伤事故管理办法 (2).doc

主题工伤、非工伤事故管理办法文件编号 F总经理室 S008 版次第2版生效日期 20 14年5月 30日页次1/8 1 2008/08/01 初版定案 22014/05/30 新增定义 虚惊事件、 工伤返岗新增内容 工伤人员返岗流程、 虚惊事件处理流程歸檔核准審查制訂主题工伤、非工伤事故管理办法文件编号 F总经理室 S008 版次第2版生效日期 20 14年5月 30日页次2/8 主题工伤、非工伤事故管理办法文件编号 F总经理室 S008 版次第2版生效日期 20 14年5月 30日页次3/8 、生活安全, 预防和控制工伤、非工伤事故的发生,规范工伤、非工伤事故处理程序,提高员工安全意识,最大限度地降低公司和员工的工伤、非工伤事故风险。 。 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因工作环境原因,患职业病的、中暑、中毒的; 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的(必须附交通部门或公安部门相关有效证明); 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 (总经理特批的,依照总经理指示为准) 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故; 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; . 3从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故如:有自残行为的,打架斗殴者; 提供虚假人事资料及在公司内外个人原因生病或造成伤害,不符合工伤认定条件及国家法律法规规定的其它情形。 :轻伤、轻度伤残(五级伤残以下),保险公司赔付后,公司经济损失在 30 万元以下; 特重大伤亡事故是指:伤残等级五级(不含五级)以上、死亡,保险公司赔付后,公司经济损失在 30万元(不含 30万元)以上; ,工伤、非工伤事故员工如主题工伤、非工伤事故管理办法文件编号 F总经理室 S008 版次第2版生效日期 20 14年5月 30日页次4/8 有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 虚惊事件是指:因作业场所中受到工艺、制造方法、材料、设备、人的不安全行为等原因, 造成的意外事故或替在危险,使人员受到惊吓的危害,但无人员受到伤害或无财物、设备受到损害的未遂事件。 工伤返岗是指:员工发生工伤,经过治疗后,医生认为可以进行适当工作后,安排工伤员工返回工作岗位。 ,交各部处、工会委员会审核,呈报总经理核准后执行; 全公司员工一级安全教育培训; 负责员工工伤送医院救治及非工伤相关治疗配合,在治疗过程中协调相关事项,医疗费用与医院结算(非工伤事故的费用当事人自付),工伤报告的跟催,事故后的现场调查,整改措施追踪,报总经理核准,并总结案例进行宣导; 负