岗位说明书(样表).docx

人力资源部部长岗位说明书（样表）
一、基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定编
人力资源部副部长、 招聘培训主
直接上级
人力资源部部长岗位说明书（样表）
一、基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定编
人力资源部副部长、 招聘培训主
直接上级
公司分管领导
管、招聘培训助理、 薪酬绩效主
直接下级
管、薪酬绩效助理、 下属单位人
事科长、下属单位人事管理
岗位设置目的
根据公司的发展规划
, 负责为公司提供和培养高素质的人力资源
, 并通过有效的
人力资源工作 , 保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率
二、具体工作描述
( 一 ) 主要职责与工作任务
职责表述 ：负责公司人力资源战略规划与各下属单位人力资源需求计划的制定
根据公司发展战略和各下属单位实际需要, 协助公司领导制定人力资源战略规划
职
2. 配合公司人力资源发展的战略目标
, 分析公司及下属单位整体的年度人力需求
（包括
责
工作
招聘、培训）以及制定相应的人力资源需求计划
一
任务
3。负责制定及调整职务编制计划、人员配置计划、人力资源管理政策调整计划
4。负责人力资源规划的督导及其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、
沟通，力
求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
职责表述 : 负责人力资源管理体系的建立健全和相关制度建设
1. 组织制定薪酬福利、 考核、培训管理、 招聘以及员工职业生涯等人力资源管理制度
,
职
并根据实际情况及时组织修订
责
工作
2。负责人力资源部部门内部各项制度的拟订，经批准后组织实施
二
任务
3. 主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报公司管理层及有关部门
4。依据公司人力资源发展政策，
组织建立必要的人力资源管理机制、流程和工具，
并
负责审核其工作程序及实施质量
职责表述 ：组织和督导各项人力资源职能的开展，确保对相关部门的服务和支持
1。指导公司及下属单位招聘工作，确保持续性的人力资源储备
职
2。组织建立 / 调整薪酬架构、福利政策、 指导原则及职位评估等方法
, 经核准后，制定
公司整体的薪酬架构，并及时组织实施
责
工作
3。监督、指导公司各部门考核实施，组织汇总考核信息
, 及时向公司管理层提交绩效
三
任务
体系报告，提供绩效改善建议