储蓄合同工劳动合同书(共11页).docx

储蓄合同工劳动合同书
甲方名称：_________
甲方地址：_________
法定代表人〔或托付代理人〕姓名：_________
性别：_____赐予处分、惩罚，直至解除本合同。第八条
劳动合同的变更、续订、终止、解除
一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：
〔一〕订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变的；
〔二〕订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；
〔三〕乙方参与甲方出资的学习、培训或享受乙方供应的特别待遇的；
〔四〕经甲乙双方协商同意变更的其他状况。
二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。
三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止：
〔一〕劳动合同期限届满的；
〔二〕乙方到达法定退休、退职条件的；
〔三〕劳动合同当事人一方主体资格消逝的；










〔四〕劳动合同中另有约定的终止条件出现的。
四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕：
〔一〕女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；
〔二〕停工医疗期间医疗期未满的。
五、经劳动合同当事人双方协商相同，可以解除劳动合同。
六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
〔一〕紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
〔二〕紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
〔三〕泄露甲方隐私或为竞争对手效劳的；
〔四〕违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的；
〔五〕有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；
〔六〕被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
〔七〕法律、法规规定的其他情形。
七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
〔一〕优化劳动组合未上岗的；
〔二〕持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的；










〔三〕患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；
〔四〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
八、经营状况发生紧要困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。
九、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：
〔一〕因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丢失或局部丢失劳动实力的；
〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
〔三〕女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的；
〔四〕法律、法规规定的其他情形。
十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
〔一〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；










〔二〕甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；
〔三〕法律、法规规定的其他情形。
十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合