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制药厂实习报告
制药厂实习报告
制药实践总结
在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省**药业股份有限公司进展了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好根底。
在‘**精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和开展，为人类的安康事业做出更大的奉献。”
这是每个新来的员工都须要专心阅读专心体会的关于**历史的领导致辞。其中，所谓的“**精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，**企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患供应满足的效劳；为员工供应良好的个人开展空间；为社会做出应有的奉献。这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相照应，证明白一个企业当且仅当她有必须踊跃的社会作用才能够矗立于竞争剧烈的市场。










在参观**制药厂的时候，我们发觉厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企
制药厂实习报告第2页 业宗旨是“效劳社会，营造安康”，但不管何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告知我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理实力——他们胜利地幸免了形式主义。我们真实的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行相同、表里如一。伏女士也告知我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发觉，**的企业文化就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，到处表达着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进展企业文化建立。她告知我们，**文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝合员工，鼓励员工。但是，这种凝合并不代表**文化就是统一员工的行为。很多企业要求员工统一制服，早晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的聘请广告语所说：“你喜爱逍遥自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？”实践证明，随意的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。










伏女士说，“其实人才虽然重要，文化才是关键”。确实，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝合力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，**须要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都须要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标记着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建立房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥〔凝合剂〕一样。总之，当企业的开展到达了必须的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就势必要提高它的文化素养，只有这样，这个企业才可能会具有一种漫长的生命力。
二、大学生从学校到企业的转变
通过这次实践，我们发觉，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差异，或者是与人的交往实力的差距，光是大学生须要进展的角色转变就已经相当大了。


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