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国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作
姓 名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：福建省泉州市
所在单位： 德化县烟草专卖局
考生编号 际工作中积累了实际的操作经验,无须在工作中进行“再加工〞,以干代 ,害怕考试不过关,因而参 训热情不高,欠缺积极性、主动性,使培训工作流于形式、走过场.
（二） 培训方式手段单一,培训水平不高.
目前,A烟草公司培训的方式依旧是以面对面上课为了主,以教材为了主, 以课堂教学为了主,教学过程中实践锻炼少、案例分析少、调查钻研少,这 种灌输式的培训,缺乏应用性、科学性、灵活性,不但难以提升参训者的 学和实际操作水平,致使培训质 量较低,学习效果不够理想.
（三）培训效果评价机制不够完善,培训效果的作用发挥不够明显.
目前,A烟草公司侧重于抓培训学习过程,无视了培训效果的评价考核 工作,未能采取科学有效的方法对受训人员所学的知识技能进行测验衡量, 对受训后缺乏跟踪管理.
（四）评价鼓舞机制缺乏.
从培训情况来看,A烟草公司大局部培训结果都是表达并停留在一纸试 卷上,而与员工利益无关,大局部员工只是为了了完成领导安排的培训任务 来参加培训,不能明确感受到学与不学对白身职位、待遇的影响
,这严重 挫伤了职工参加培训学习的积极性、主动性和迫切性.
三、对完善A烟草公司培训工作的几点建议：
培训是企业开展的助推器,也是鼓舞员工、开展员工的一把利器,这个 工具能否最大化地发挥效用,取决于企业是否能够找出培训的价值,运用 适当的培训方式并且深入、 A公司的培训现状,提 出相应的几点改良建议：
（一）转变培训观念,提升全员对培训的重视度.
企业要树立科学的培训理念,提升培训的重视度,这是建立任何一种 ,在人才的管理、培养、使用和开 发等方面一定要以人为了本,力争做到“人、事〞相宜,用适宜的人才做合 适的事,各尽其能,把知识、品德、水平和业绩作为了衡量人才的主要标准, ,要切实增加对培训重要性认识,以 白身水平的提升,来提升企业的持续开展水平,提升企业核心竞争力,从 而最终实现企业与员工“双赢〞.
（二）丰富培训内容,提升培训水平.
要以提升行业员工综合素质为了核心,坚持“干什么、学什么、缺什么、 补什么〞原那么,,主要包含国 家的大政方针、根本政治理论、烟草法律法规、电脑等日常员工必备的 ,表达 了对行业员工素质的共同要求, 、重要政策法规释疑、先进经验介绍 、职位、任务而异, 专卖管理人员,重点开展以烟草专卖法律法规和行政许可法为了主的专题学 习培训；对领导层次,重点开展以提升行政管理水平、统筹协调水平为了主 的专题学习培训
. 白己的实际工作需要和个人兴趣,选择不同的培训课题,属培训中