最新服装公司劳动合同资料.docx

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劳动合同书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期：年 月 日
根据〈〈中华人民共和国劳动法>、〈〈中华人民共和国劳动合同法>和有关 法律、法规,甲乙双其他保险福利待遇
理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务.
第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执 .
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定 执行.
第十七条 甲方为了乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方根据生产岗位的需要,根据安、卫生的规 定为了乙方配备必要的平安防护举措,发放必要的劳动保护用品.
第十九条甲方根据安生产制度；乙方应当 严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,预防劳动过程中的事故,减 少职业危害.
第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,增强对职业病防治 的管理,提升职业病防治水平.
八、劳动纪律
第二^一条 乙方应服从甲方的工作安排,严格遵守国家法律、法规和 甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作标准,保护甲方的财产,遵守职 业道德,积极参加甲方组织的培训,提升职业技能.
第二十二条 乙方假设违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度,甲方 可给予乙方纪律处分及（或）经济
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处分,直至单方面解除本合同并不需要给 予乙方任何补偿.
第二十三条 对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损 失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失.
第二十四条 甲方有权根据其经营管理的需要,合理地修订其规章制度. 对于规章制度的修订,甲方可用适当的方式（包含但不限于通知、通告、电 子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方.
第二十五条 乙方对甲方如有任何不满或有任何建议,应通过正常投诉
程序友好解决.
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十六条 本合同在任何以下情况发生之日即终止：
1、 本合同期满即终止（除非双方已按规定续约）；
2、 乙方已到达法律规定之退休年龄或开始依法享受根本养老保险待遇；
3、 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
4、 甲方被依法撤消营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业或宣告破产；
5、 乙方严重违反公司的规章制度.
甲方依据本条第一款第1项,劳动合同期限届满终止本合同时,应当提
前二十（20）（ 20）日通知
乙方的,以乙方上月日平均工资为了标准,每延迟一（ 1）日支付乙方一（1） 日工资的赔偿金.
第二十七条 经双方协商一致,本合同可以解除.
第二十八条 本合同期限内如出现以下任一情况,甲方有权以书面形式
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通知乙方立即解除本合同：
1、 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；
3、 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方的利益造成重大损害的；
4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、 乙方在提供虚假的身份材料、学历证明等文件的；
6、 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的.
第二十九条 出现以下情况下之一,甲方即有权解除本合同,但须提前
三十（30）日书面通知乙方,并按国家规定标准发给乙方经济补偿金：
1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲 方为了其另行安排的工作；
2、 乙方不能依本合同或甲方规章制度或甲方相关规定的要求胜任其工 作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3、 本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第三十条陈述之重大变 化,致使本合同无法履行,经双方协商而不能就变更本合同达成协议.
本条所述客观情况发生重大改变,致使本合同无法履行时,当事人一方要 求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当 在十五（15）日内答复,逾期不答复的,视为了不同意变更劳动合同.
第三十条本合同规定的客观情况发生重大改变包含但不限于以下情
况：
1、 甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他公司或第三方；
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2、 甲方依法宣布破产、解散或清算；
3、 政府新公布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款.
第三十一条 本合同期限内有以下情况,乙方可以随时通