岗位升职申请书(共21页).docx

岗位(gǎng wèi)升职申请书
　　岗位(gǎng wèi)升职申请书1
敬重(jìngzhòng)的领导：
　　我是某某网吧的员工胡金辉，首先我要以我参加这个团队而感到特别骄傲，能企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的表达，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进展申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌传播单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的开展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定踊跃主动出谋划策、一心一意为企业开展鞠躬尽瘁。特别开心在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和开展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要表达。
　　薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也特别理解在追求利润化的状况下，公司会须要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力〔如知名度、美誉度、优秀员工等〕，进而影响到企业的生存和开展；对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作踊跃性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我坚信对于有必须实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。










　　就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作踊跃性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导指责指正，我必须谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感！
　　诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！
此致










敬礼！
　　申请人：
　　xxxx年xx月xx日
岗位升职申请书3
　　公司领导：
　　我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要缘由是公司的开展速度日渐增快，组织构造越来越清楚，公司对人才的需求也随之增加，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
　　在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关心下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有打算的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
　　同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成果汇报如下：
　　1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理局部五大员年检工作，效劳于工程部需求。










　　2、顺当收集建立师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建立师和临时建立师注册共60人。
　　3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定方法，使各部门在运用办公用品时有打算性。
　　4、根本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境