2020年初级会计师经济法基础练习题(十).doc

【单选题】甲公司现有职工 90 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公

　　【单选题】甲公司现有职工 90 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(　　)。
　　A. 11 人 B. 8 人
　　C. 9 人 D. 10 人
　　B
　　【解析】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位出现法定情形需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业裁员不足 20 人且占职工数不满 10% 的，无需执行该程序。在本题中，企业职工总数的 10%= 90×10% = 9(人)，则不执行该程序的裁减人员占职工总数需要不满 9 人，即裁减人员数最多为 8 人。故选 B。
　　【单选题】2018 年 6 月 1 日史某到甲公司担任高级技术人员，月工资为18 000 元，2018 年 9 月 1 日，史某得知公司未给其缴纳社会保险费，损害自己的权益，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 3 500 元。则下列正确的是(　　)。
　　A. 甲公司向史某支付补偿 9 000 元


　　B. 甲公司无需支付补偿
　　C. 甲公司向史某支付补偿 5 250 元
　　D. 甲公司向史某支付补偿 1 750 元
　　C
　　【解析】(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿;(2)经济补偿金=工作年限 × 月工资，其中，工作年限不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付。在本题中，史某月工资 18 000 元高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍 10 500元(3 500×3)，则甲公司应向史某支付的经济补偿金= 3 500×3× = 5 250(元)。故选 C。
　　【多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　　)。(2017 年)
　　A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月
　　B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日
　　C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 日
　　D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月


　　ABD
　　【解析】选项 A 符合，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;选项 B符合，劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;选项 C 不符