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劳动合同的内容中条款
　
一、劳动合同必备条款　　《 劳动法 》
第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 7 项：　　
1、劳动合同期限。　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如________
付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试
用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。　　
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项 社保 费的`义务。法律规定
只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者
可向劳动监察部门投诉。　　劳动者要注意相关的 法律法规 ，用人单位也要及
时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由
小编为您整理提供，欢迎咨询参考。　　哪些情况可以签订无限期劳动合同　　
劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与
无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同本文整理了
相关内容，为您提供一定参考。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳
动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以
订立无固定期限劳动合同。　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
限劳动合同：　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满________年的;　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年
的;　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满________
年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同。　　劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注
意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎
参考咨询。　　试用期不签订劳动合同违法吗　　试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟
悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质
等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢试用期
不签订劳动合同违法吗请看下面专业律师的解答。　　《劳动合同法》公布很
久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多
人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违
法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对
您有帮助。　　《劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同
时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你
上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了
劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》
第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定
的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按