最新行为安全之星活动方案.docx

行为平安之星活动方案
行为平安之星活动方案
编 制： .
审 核： .
审 批： .
中安工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放
平安教育交底类
序号
教育表现
积分卡发放数/张
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育交底的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
注：每次交底限制发放奖励卡5张以内
月度教育类
序号
教育表现
积分卡发放数/张
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
4
月度积分卡数量最多班组
5
注：月度教育限制发放积分卡20张以内
奖励物品标准及发放范围
1、发放范围；但凡属于总包单位管辖的分包单位所有人。
2、奖励物品标准：
序号
奖励卡〔张数〕
奖励物品〔其中之一〕
价值
1
一
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶等
10元
2
二
洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等
20元
3
三
劳保鞋、牙膏 +洗衣粉、脸盆、水桶等
30元
4
四
劳保鞋+洗发精、三件套〔牙膏、洗衣粉、洗发精〕等
40元
5
五
劳保鞋+水壶、饮料一箱、方便面一箱等
50元
6
六
蚊帐+饮料一箱+水桶一个、方便面一箱+饮料一箱等
60元
注：每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换现金。
发放奖励物品手续
作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡〔可分别领取也可累积到次月10日前领取〕到工程平安部领取相应物品。管理人员应在发放积分卡的同时，如实填写“行为平安之星活动记录表〞〔见附表〕，并保存相应照片，上报平安部，各发放人将资料汇总至平安部，由平安工程师负责收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。
行为平安之星评选
劳务管理员根据每月“行为平安之星〞奖励记录表统计结果，每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为
平安之星〞称号。并在每月10日月度教育会上给予积分卡最多的“行为平安之星〞现金奖励300元、第二名200元〔所获积分卡数目相同的，共享奖励资金，平均分配，〕。每月22日表彰大会后，所有人员“行为平安之星活动励兑换表〞统计信息清零，并将相关资料整理归档，进入下月度“行为平安之星〞评选。
否认项
对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“行为平安之星〞的评选资格，工程部根据统计信息顺位增补。
未经入场平安教育、不参加月度平安教育、不参加早班会活动；
特种作业人员无证上岗；
未经许可私自撤除围墙、平安防护设施，违规进行动火作业；
不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载；
高处、临边作业未系挂平安带；
擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；
现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。
总结提升
每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员平安意识是否增强、主动参与平安观察行为是否提升、平安制度是否完善、平安责任是否落实、平安管理行为是否标准“三违〞行为是否杜绝等六个方面；
年底对本年度活动开展情况组织年度考核，并形成总结材料。根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在缺乏，并提出改良措施，在下年度活动开展中实施。
六、“行为平安之星〞活动要求
1、协作联动。工程各部门、各分包要强化大局意识，按照统一部署和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进
工程“行为平安之星〞活动长期有效开展。
2、营造气氛。工程采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为平安之星〞创立理念，营造浓厚的平安文化气氛。
3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放积分卡等行为，一经发现将严肃处理，并在平安公示栏上通报批评一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不再重复发放积分卡。
5、“行为平安之星〞活动旨在鼓励现场作业人员参与平安管理、提高平安知识，劳务管理人员可给予物资奖励，本工程各级管理人员原那么上不参与“行为平安之星〞评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心尽力的员工，将被授予“平安观察之星的〞称号，授予现金200至400元奖励。
望工程部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。使得“行为平安之星〞活动顺利开展并取得良好成效，全面推进工程平安管理工作。
附表：