西安交通大学17年9月课程考试?人力资源战略与规划?作业考核试题 一、单项选择题〔共 26 道试题，共 52周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于〔 〕 A. 政治/法律因素 B. 经济因素 C. 社会文化因素 D. 技术因素 正确答案： 20. 一般来说，经济〔〕时，不容易招聘到合格的工人；经济〔〕时，适用的求职者却很多。 A. 衰退、繁荣 B. 复苏、衰退 C. 繁荣、衰退 D. 萧条、衰退 正确答案： 21. 以下选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是〔 〕
A. 工作岗位说明书 B. 组织体系图 C. 管理业务流程图 D. 企业年度人力资源结构 正确答案： 22. 系统设计工作的最早的方法之一是〔 〕 A. 泰勒的科学管理原理 B. 亚当?斯密的职能专业化 C. 钱德勒的组织结构服从战略原理 D. 德尔菲法预测技术 正确答案： 23. 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供应困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供应〔 〕 A. 择业心里偏好 B. 劳动力市场发育程度 C. 地域性因素 D. 人口开展趋势
正确答案： 24. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和〔 〕 A. 培训制度 B. 岗位标准 C. 工资制度 D. 考勤制度 正确答案： 25. 时间定额和产量定额的关系〔 〕 A. 正比关系 B. 反比关系 C. 固定系数 D. 无法确定 正确答案： 26. 除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的〔 〕 A. 微观环境 B. 产业环境 C. 经济环境 D. 社会文化环境 正确答案：
西安交通大学17年9月课程考试?人力资源战略与规划?作业考核试题 二、多项选择题〔共 13 道试题，共 26 分。〕 1. 影响员工职业生涯规划的个人因素有 〔 〕 A. 个性 B. 父母价值观 C. 工作经验 D. 个人价值驳岸 E. 知识力 正确答案： 2. 奥斯特曼的四种人力资源战略模型是〔 〕 A. 技能战略 B. 第二种战略 C. 产业战略
D. 工资化战略 E. 综合战略 正确答案： 3. 企业人力资源供应预测的作用是〔 〕 A. 对企业的长期规划进到关键性作用 B. 利用企业人力资源供应预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力 C. 明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题 D. 对招聘、选拔、培训和员工开展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给 正确答案： 4. 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面〔 〕 A. 人力的过剩和浪费 B. 人才的短缺 C. 人力本钱过高 D. 技能性人缺乏 正确答案： 5. 人力资源规划控制的要求 〔 〕
A. 客观性 B. 一般性 C. 一致性 D. 协调性 E. 可行性 正确答案： 6. 企业战略规划的外部影响因素有〔 〕 A. 政治 B. 经济 C. 劳动力 D. 工会组织 E. 正确答案： 7. 人力资源需求的影响因素宏观层面有〔 〕 A. 政治 B. 经济 C. 劳动力市场 D. 技术进步 E. 外部竞争者 正确答案： 8. 企业战略规划的外部影响因素有〔 〕 A. 政治
B. 经济 C. 劳动力 D. 工会组织 E. 正确答案： 9. 人力资源规划控制的特点 〔 〕 A. 开放性 B. 循序渐进性 C. 交互性 D. 系统性 E. 企业性 正确答案： 10. 戴尔从控制角度提出的三种人力资源战略是 〔 〕 A. 混合战略 B. 诱导战略 C. 投资战略 D. 参与战略 E. 能力战略 正确答案： 11. 人力资源规划实施的战略步骤包括 〔 〕 A. 准备
B. 执行 C. 健全 D. 改良 E. 持续 正确答案： 12. 人力资源的素质分析包括好几方面，其中正确的选项是〔 〕 A.
