干部选拔培养意见.docx

干部选拔培养意见
各镇党委，****经济开发区党工委，市委各部委办局，市各委办局（公司）党委（党组、总支、支部），市各直属单位党委（党组、总支、支部），省、XX市属驻新单位党委（党组、总支、支部）：
为全面加强后备干部等。在此基础上，按经济管理类、党政群团类、城建旅游类、农林水利类、司法系统类、科技文卫类、财政金融类、现代商贸类组织能力测试，当场点评，并通过新闻媒体向社会公开。
8、建立后备干部库。根据推荐和能力测试情况，分类建立近期培养使用、中长期培养使用后备干部名录库。
（三）优化后备干部结构。着眼于中、长期领导班子建设的需要，注意发现和培养年龄较轻、潜力较大的优秀后备力量。在后备干部队伍中，30岁左右的干部要占有一定比例，女干部不少于总数的20%，非中共党员干部不少于总数的15%。选拔30岁左右的后备干部，主要看基本素质、发展潜力，工作年限、职级要求可以适当放宽。
二、加强理论武装，增强党性修养，建立经常、持久、深入的学习机制
（四）把思想政治建设放在首位。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观武装后备干部，不断提高政治理论素养，坚定共产主义信念，增强执政为民理念，加强党性修养。引导后备干部树立理论联系实际的学风，不断提高运用理论解决实际问题的能力。
（五）加强理论培训教育。对后备干部每年必须集中培训一次。组织部门、党校要努力办好中青年干部培训班，严格要求、严格管理，突出党性锻炼和理想信念教育，不断丰富理论教育的内涵，提高教育培养质量。继续充分利用各种优秀的干部教育资源，举办好各种高层次的培训班，提高后备干部理论教育、知识培训的层次。
（六）建立后备干部在职自学制度。对全市科级后备干部的在职理论学习实行“三统一”：由市委组织部对后备干部理论学本，统一组织检查考核。加强对后备干部理论学习的督促激励。
三、加强后备干部能力培养，形成有利于后备干部健康成长的实践锻炼机制
（七）要以执政能力建设为重点，努力提高后备干部科学判断、组织协调、团结协作、应对复杂局面、依法办事等能力。市委组织部每年度要有计划地分期分批安排后备干部实践锻炼和换岗交流。各镇党委、市直单位党组织对后备干部也要明确培养目标，积极落实培养锻炼措施。原则上，市委组织部每年安排后备干部换岗锻炼的人数不少于后备干部总数的50%。
（八）积极拓展后备干部实践锻炼的途径。对后备干部的培养锻炼，主渠道按照“三个一批”的方式安排：一是挂职招商选派一批。派往苏州、无锡、长三角、珠三角和环渤海经济发达地区招商锻炼。二是行政服务中心窗口派驻一批。主要从市行政服务中心窗口单位的后备干部中选派。三是人民来访接待中心派驻一批。主要从发改经贸委、农工办、建设局、人事局、劳动与社会保障局、政法委、纪检监察部门选派。
在做好以上培养锻炼后备干部工作的同时，进一步拓宽锻炼渠道，结合社会矛盾纠纷调处服务中心建设、城建拆迁、工作督察等重点、难点工作分别选派年轻干部到一线锻炼。
（九）注重锻炼、使用副科级非领导职务后备干部。对部分综合能力比较成熟的副科级非领导干部可以担任局长助理、镇长助理职务，保持原职级待遇，参与领导班子