劳务派遣协议 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 用人单位:( 以下简称甲方) 派遣单位:( 以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致, 就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员, 以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更 1. 劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用, 也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2. 甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的, 甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3. 劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的, 以及女性职工的“三期”期间, 甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系, 甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1. 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行, 实行同工同酬; 2. 劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3. 甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表, 乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4. 劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付, 以及乙方未能按期转入工资卡账户, 违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5‰ 的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务 1. 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 2. 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 3. 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: (1 )在试用期内不符合甲方工作要求的; (2 )严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3 )严重工作失职, 营私舞弊, 给甲方造成重大经济损失的;(4) 被依法追究刑事责任的。 4. 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; 5. 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时, 应提前 35 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、 3 款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续; 6. 因社保费用为提前申报,故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方( 如遇休息日及节假日应相应提前一日); 7. 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; 8. 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的, 其经济补偿责任, 由甲方按照劳
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