学校劳动标准合同.docx

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劳动合同书
劳动合同书
合同编号：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
法定地点：
联系电话：邮编：
乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：
身份证号码：
户籍组织的教育和培训，提升思想觉醒和职业技术。
（三）乙方不持续留在甲方工作，在办理工作交接和辞职手续时，应送还工作时期占用单位的财务和信息资料。
八、绩效查核和岗位调整
（一）甲方按岗位查核标准对乙方的工作绩效进行查核。甲方依据学校实质状况对查核标准和查核方式能够合时进行改正和调整，并实时向乙方宣布。
（二）经甲方查核若乙方不可以胜任本岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及服务限期进行调整。
（三）甲方如因内部架构调整、部门归并。撤除以及工作需要等原由，能够调整乙方的工作岗位及相应的薪资酬劳。
九、劳动合同的停止
（一）有以下状况之一的，本合同即行停止：
1、劳动合同限期届满，或许两方商定的停止条件出现；
2、乙方达到法定退休年纪的；
3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；
4、甲方依法破产、解散的；
5、法律、行政法例规定的其余情况。
（二）乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得停止劳动合同。
十、劳动合同排除的条件
（一）两方磋商一致，劳动合同能够排除；
（二）乙方有以下状况之一的，甲方能够即行排除劳动合同：
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1、在试用期内被证明不切合录取条件的；
2、倒卖我学校商业信息的；
3、严重违犯甲方的劳动纪律或许规章制度的；
4、严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害（经济损失超出人民币10，
元含累计数）的；
5、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成
严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；
6、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立
或许更改劳动合同的；
7、被劳动修养或被依法追查刑事责任的。
8、一年内连续旷工满10天，累计旷工满30天的。
（三）有以下情况之一的，甲方能够提早30日以书面形式通知乙方排除劳动
合同：
1、乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
3、劳动合同订即刻所依照的客观状况已发生重要变化，以致原劳动合同没法
执行，经两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的；
4、甲方调整乙方工作岗位，两方不可以就岗位调整达成一致建议的。
（四）乙方有以下状况之一的，甲方不得排除劳动合同：
1、患职业病或许因工负伤，被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；
2、生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年纪不满5年的；
5、法律、法例及规章规定的其余情况。
（五）乙方排除劳动合同，应该提早30日以书面形式通知甲方，乙方在试用
期内提早3日以书面形式通知甲方，能够排除本合同。
（六）有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同，但应该以
书面形式见告甲方：
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、未按劳动合同商定供给劳动保护和劳动条件的；
、未依照商定支付劳动酬劳的；
、未依照规定为劳动者缴纳社会保险的；
4、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
、甲方未依照劳动合同的商定支付薪资酬劳或许供给劳动条件的；
、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（七）有以下情况之一，需要裁汰人员二十人以上或裁汰不足二十人但占学校员工总数百分之十以上的，甲方提早十天向者全体员工说明状况，听取员工建议后，裁汰人员方案经劳动行政部门报告，能够裁汰人员：
、依照公司破产法例定进行重整的；
、生产经营发生严重困难的；
、学校经营方式调整，经更改劳动后，仍需裁汰人员的；
、其余同劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。
十一、保密条款
（一）乙方不得利用职务与工作之便非法获得甲方的商业奥密。
（二）对在执行职务过程知悉的商业奥密，乙方不得在甲方内部扩大流传范围，不得向人任何第三方流露，不得非法利用或赞同别人使用甲方的商业奥密。
（三）非因工作需要，乙方不得不得擅自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业奥密和含有商业奥密的资料。
（四）本合同所称商业奥密包含但不限于下述内容：
1、讲课教师信息。包含教师姓名、任职学校、联系方式、地址等资料信息。
2、学生信息。包含学生及家