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马上就办工作总结
立刻就办工作总结〔一〕

一、立刻传达，制定"立刻就办"工作方案

7月30
日
,我局召开全体 二、抓公开，推动制度措施亮化

三、抓传播，推动活动持续深化

四、抓落实，推开工作新进展新成效

三明市民政局

立刻就办治庸问责工作总结〔三〕

依据《厦门市机关效能建立领导小组关于推行"立刻就办"、强化治庸问责工作的看法》及《湖里区机关效能建立领导小组关于推行"立刻就办"、强化治庸问责工作的实施方案》的工作部署，街道高度重视，细心组织，周密部署，扎实抓好各个工作环节和各项工作措施的落实，取得必须成效。

一、加强组织领导，深化发动部署











。街道成立了以办事处主任为组长，纪工委书记为副组长，各办负责人为成员的工作领导小组，加强对推行"立刻就办"治庸问责工作的领导。依据街道要求，各办、各社区把推行"立刻就办"治庸问责工作纳入"一把手"工程，主要领导亲自抓、负总责，并明确一名分管领导详细抓，班子成员按职责分工一起抓，形成工作合力。

。街道结合实际，制定下发《江头街道关于推行"立刻就办"、强化治庸问责工作方案》，明确了总体要求、工作任务和方法步骤，提出了工作要求。

。街道召开专题发动部署会，街道机关全体干部、工作人员及各社区"两委"成员参会，谨慎传达学习《湖里区机关效能建立领导小组关于推行"立刻就办"、强化治庸问责工作的实施方案》和《江头街道关于推行"立刻就办"、强化治庸问责工作方案》，对推行"立刻就办"治庸问责工作对街道推行"立刻就办"、强化治庸问责工作进展详细部署，明确目标任务，提出详细要求，统一思想，提高相识。

。结合深化开展党的群众路途教育实践活动，把专题探讨纳入教育实践活动学习教育、听取看法环节的工作支配，街道、社区分别围绕推行"立刻就办"治庸问责作风建立这个主题，结合作风效能建立实际特殊针对存在的问题组织专题探讨，为推行"立刻就办"治庸问责作风建立打下良好的思想根底。











二、找准找实问题，坚持边查边改

。在自查自纠对象上，从街道、各办、各社区覆盖到每一位领导、每一位干部、每一位工作人员；在自查自纠内容上，紧紧围绕工作作风、办事效率开展自查，重点查找是否存在"门难进、脸难看、事难办"问题，是否存在庸作为、虚作为、慢作为、不作为、乱作为问题，在落实"立刻就办"制度方面是否存在缺乏。通过全方位开展自查，存在的问题主要表达在以下几方面：一是个别工作人员群众观念、效劳群众意识不强，平常接待群众办事看法不够热忱，效劳用语比拟生硬，必须程度上存在"脸难看"的问题；二是个别工作人员对机关效能建立的重要性相识缺乏，遵守机关效能建立制度的自觉意识不强，思想上存有幸运心理，不能始终做到领导在与不在一个样，检查与不查检一个样，时有发生违反规定的行为，如上班迟到早退，在办公室围坐泡茶闲聊，阅读与工作无关的网页等；三是个别工作人员工作主动性和责任心不强，对自己负责的工作有等、靠、拖、踢现象，必须程度上存在庸作为、慢作为、不作为的问题；四是极少数工作人员廉政意识、纪律观念淡薄，在工作中承受当事人吃请违规操作，阻碍工作正常开展，存在乱作为的问题；五是个别工作人员政策法规不熟、业务不精，未能很好地履行一次性告知义务，影响效劳群众质量；六是个别群众办事工程上，存在办事环节不够简化，影响办事效率。




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