团总支年终总结.doc

团总支年终总结 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 在公司领导的大力支持下,我们不断创新共青团工作思路,进一步规范、深化、完善团组织的政治、思想、作风建设, 加强企业文化建设, 积极开展社会活动, 充分发挥了共青团助手、后备军智能和青年团员的先锋模范作用。取得了一定的成绩、获得了一些经验。现将 XX 年的工作总结如下: 一、加强团的自身建设,提高团组织的凝聚力和战斗力。 1. 加强团的自身建设。团总支按时进行换届选举, 调整组织管理体制, 不断加强和完善团的自身建设。 XX年3 月,我们对现有的团员重新摸底,对团组织进行了调整与换届选举, 选出了五个团支部。进一步明确了团支部工作人员的分工与职责,作到团结协作、职责到人,不断提高工作效率。在经费及管理措施上作了适度调整,发挥了团总支的管理实体作用。 2. 加强团员意识教育。通过“学团章、交团费、唱团歌”的规范活动, 大力加强团员意识教育。同时,各团支部推行使用新的《团支部工作手册》,有效地推动了团组织工作的工作向正常化、规范化、制度化方向发展。另外,精心组织和策划各项文体活动,让员工在活动中提高自己。 3、. 团员教育评议活动。团组织严格按照团员个人总结——团支部组织评议——团支部审核——团总支审批的教育评议程序和要求进行组织评议活动。二、加强学习,培养输送新生力量和工作骨干。 1. 加强学习。团总支始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务。在惠民镇党委、团委的帮助下,认真贯彻党的 xx 大精神,学习马克思列宁主义毛泽东思想,学习三个代表。。。。。。对要求进步的青年进行正确的引导, 有的放矢地作好思想教育, 在工作中不断考察和培养他们, 使他们明确历史赋予的责任,增强使命感和危机意识。 XX年4 月,团组织参加了惠民镇团委组织的“ xx 大精神知识竞赛”,获得了“优秀奖”的荣誉。 2. 培养输送新生力量和工作骨干。①青年人才的培养。团总支协助公司根据企业发展的需要, 结合实际, 开展“读书求知”活动, 以外请培训师及外送培训等多种方式对公司骨干、优秀团员青年进行培训。如:4 月外请培训师进行的 iso9001 —— XX 版质量管理体系培训,8 月外派的成功经理人培训。同时每个新产品投产或每批新员工上岗, 公司都开展了产品结构和操作工艺方面的培训, 使员工不断完善操作技能, 积极培养理论知识扎实、技术精湛的复合型岗位能手。②青年人才的推荐工作。团总支组织各团支部骨干了解团员青年的思想、生活、工作情况,发掘其特长,积极向公司推荐优秀青年人才,为部门选拔、任用青年干部提供人才资源,使共青团成为培养青年人才的重要基地。同时,继续作好“推优”工作,推荐优秀团员作为入党对象。 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); ③鼓励团员青年不断创新、创效。今年公司在全体员工中开展了合理化建议的评比活动。有 10 名员工的合理化建议被采用,团员占 60% ,公司对其进行了奖励,奖金 150 —— 1000 元。同时, 继续进行“优秀员工“等评比活动, 对员工的工作能力、遵纪守法等方面进行评比与奖励。三、精心组织和策划各项活动,让青年团员在活动中提高自己。 2月, 组织了“新春联欢晚会”, 参加对象为全体团员, 以使团员彼此熟悉、沟通、交流。 3 月, “三八妇女节茶园会