卫生系统绩效考核方案.pdf

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全州县卫生系统绩效考核方案
，厅级加 15。
4、自治区党委、政府、部级加 20 分。
5、国家级加 25 分。
6、现场会及典型发言：县市局、市厅、省部级、国家级分别加
2、5、10、15 分。
7、宣传报道：县级单位每单位完成 12 篇，每个乡镇卫生院完
成 4 篇。完成任务后，县级报纸每篇加 1 分，市级加 3 分，省级加 5
分，国家级加 10 分。
（七）建立绩效考核基金
被考核单位每年向卫生局上交风险抵押金 ,建立卫生系统二层单
位领导班子绩效考核基金，用于领导班子成员绩效津贴的发放，发放
金额与其考核结果挂钩。具体上交金额如下：
1、乡镇卫生院按照班子成员人均 3000 元/年上交。
2、县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾控中心按照班
子成员人均 4000 元/年上交。
3、县卫生监督所、县合管中心向上级请示后定。四、考核结果运用
（一）绩效反馈
绩效考核的结果对被考核人公开，对于绩效考核中揭示的问题，
通过一定方式反馈，以引起重视并及时改进。对普遍存在的问题，可
以由考核方组织集中式的绩效辅导。
（二）结果运用
1、考核成绩作为晋升、留用、调岗依据
第一阶段考核成绩可以作为党总支、党委考核干部的重要参考依
据；第二阶段可以直接将考核结果计入党组织的考核成绩，用于干部
的晋升、留用、调岗依据。第一年倒数第一诫免谈话，凡是连续两年
单位考核排名倒数第一名的领导予以调岗、免职处理。
2、用于被考核单位的绩效工资发放比例控制
在被考核单位内部绩效工资总预算既定的情况下，依据本考核结
果，按比例发放。特别是乡镇卫生院的绩效考核结果要与乡镇卫生院
绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，也应当作为机构表
彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的乡镇卫
生院和村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考
核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀
的乡镇卫生院和村卫生室。乡镇卫生院和村卫生室要根据县级考核小
组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。
附：1、考核参考指标及评分标准；
2、被考核单位班子成员绩效津贴计算方法；
3、各类测评表。六、乡镇卫生院考核指标
乡镇医院的绩效考核指标与县级医院相比，增加了妇保、新农合
等指标（详见表 1-11）。
表1-11: 乡镇卫生院绩效考核指标
类别 指标 分值 分 指 标
100 由分管此项工作的领导制定评分标准。（见附件12）
20 全面按时完成村卫生室建设任务，每少完成一座扣5分。
一、综 合管
由分管此项工作的领导制定评分标准。（见《全州县新型农
理(195分 ） 50
村合作医疗定点医疗机构考核暂行办法》）
4．指令性任务及重点
25
工作完成情况
1．基本公共卫生服务
100 根据桂林市基本公共卫生服务绩效考核办法考核。
十项
100 由分管此项工作的领导制定评分标准。（见附件13）
二、公 共卫
生服务（330