18 策划 示，从承包商角度来讲，外包方式有两种形态，一
就是腾讯、阿里、华为的外包。”…… 调岗不服的仲裁诉讼等。 种是偏向人员承担，一种是业务型外包。人力资源
确实，大厂外包已经催生了一批上市公司，有 而外包用工则形成了鲜明对比，大厂企业直接 服务公司，像中智、万宝盛华，是解决人的问题。
为美团和饿了么供应骑手的趣活科技，为字节跳动 通过第三方来满足生产、经营的增员、减员需求， 而像中软国际这类，本身就有软件业务，这类承包
供应审核和客服岗的人瑞人才。 既减少磨擦成本和规避不可控的隐性成本，还避免 商人员和业务本身也是高度专业化的，可以把自己
了解雇员工的风险和成本，大幅提升了管理效能。 的员工直接派到发包方工作场所去。 一位提供家政、保姆等灵活用工资源的平台内
“灰领”一族 曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁 范围提到在实际情况中，往往会出现“假外 部人士告诉笔者，“像阿姨、保姆这些蓝领群体，
员的周斌，看到过
大厂外包人 周应梅 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
