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社保所个人工作总结
社保所个人工作总结1
一年以来，劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确领导下，在地区劳动和社会保障局的细心指导和各部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深化实行科学发展观，以构建必需与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。下发了《劳动和社会保障局关于各企业仔细做好劳动用工合同鉴证的通知》(贵百劳社通[20_]01号)根据属地化管理的原则，对劳动合同进行仔细审查，特殊是对有关约定事项进行仔细检查，对违反《劳动合同法》有关条款的坚决予以订正，有效地爱护了劳动者的合法权益。到目前为止，签订全日制劳动合同用工人数13590份，签订率为90%，基本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数：其中固定期限12872人，无固期限718人，完成肯定工作任务为期限的为0。劳动合同文本基本上都交付给劳动者，全部煤矿都未签订集体合同。已受理工伤案件153件，其中：下确定书122件，中止的11件，正在调查的20件。我区内劳动争议案件的调解率、仲裁率达90%，呈现出以调解为主，仲裁为辅的新格局。
(3)主动开展专项监察，规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流淌就业人员的运用等企业劳动用工存在的问题，结合《地区劳动和社会保障局关于开展平安大检查整治非法用工行为的通知》(毕署劳社局发<20_>28号)，我局下发了《关于“开展平安生产大检查整治非法用工行为”及<中华人民共和国劳动合同法>贯彻实施状况进行检查的通知》(贵百劳社通[20_]11号)，《劳动和社会保障局关于“开展六月平安月平安生产大检查整治非法用工行为进行检查的通知》(贵百劳社通[20_]15号)、《劳动和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检活的通知》(贵百劳社通[20_]25号)等文件。开展对用人单位工资支付及农夫工流淌状况、社会保险费征缴执法、禁止运用童工、妇女权益爱护、就业准入制度实施状况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。刚好仔细处理群众对劳动违法行为的举报和投诉。我区劳动保障监察建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，通过多种途径多次向社会公布举报电话，设置举报信箱。截止目前，对22用工单位进行劳动保障监察，涉及职工3000人，订正违反用工行为3件，解决劳动争议案件12起，补签劳动合同1250份，受理拖欠工资案件6起，。相当部分企业未依法办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险费，未发觉运用童工和未按规定招用未成年工的现象以及违反女职工特别爱护规定。
(三)以《就业促进法》为契机，全面推动统筹城乡就业和再就业工作。应对金融危机，全面推动就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业目标任务。本辖区内农村富余劳动力实现转移就业培训，开展再就业培训工作任务，农夫工岗前培训和技能提升培训，及返乡农夫工技能创业培训。通过以上措施，完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%;转移农村劳动力就业人员1231人，%;外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%;就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%;就业转失业增长幅度限制在15%以内，%以内;农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%，其中对生态文明家园建设“百千万工程”培训54名技术人员;返乡农夫工技能创业培训100人，占年度任务的100%;已建立健全消退零就业家庭的长效管理机制。二是落实和完善主动就业政策。实行《就业促进法》和《地区劳动局和财政局关于做好农夫工技能就业培训工作的通知》(毕署劳社局字[20_]133号)，制定相关配套政策，努力消退就业卑视。实行跟踪调度、督促检查等措施，推动主动就业政策落实。坚持城乡零就业家庭工作进展状况通报制度，动态帮扶城乡零就业家庭成员实现就业，实行“产生一户，消退一户，救济一户，稳定一户”的动态消退零就业家庭的长效管理机制。做好农村富余劳动力、被征地农夫、大中专毕业生、初中学落第生以及随军家属等群体的就业服务工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。完善创业促进就业支持政策，将创业培训延长到本辖区农村新成长劳动力，激励新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训项目支持、开业指导、跟踪服务等措施，提高创业胜利率。四是加强就业管理和服务。进一步加强基层劳动保障机构制度建设，推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农夫工生活压力过大的现实问题，营造良好的农夫工劳动环境。加强和劳务输出地的热线服务机制建设，定时、定点、定人开展劳务协作、沟通，有序组织农夫工外出就业。坚持本辖区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业救济月等公共就业服务专项活动，推动充分就业社区建设。促进城乡一体化人力资源市