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《在工作中成长》读后感
《在工作中成长》读后感
参与工作已经有五年了，从学校的，每一小步都会影响整个工程的成果。爱岗敬业，并不是一句空话，是须要我们每个人用实际行动去践行的职业操守。










二是“业精于勤”，在单位组织的会议和学习中屡次听到领导说到“不扫一屋，何以扫天下”，在读了《在工作中成长》这本书后，我明白了其中的含义，也明白了业精于勤，事精于细。所谓“业精于勤”就是看法确定一切。一个好的看法是做好事情的第一步，是前提，没有好的看法是不行能做好事情的。同样的事情不同的人来做，可能其过程不必须一样，但结果应当一样。但事实是同样的事情不同的人来做，不但过程不同，其结果也往往不同，究其缘由就是做事情的看法不同。看法不同，结果相差很大，而且所用的时间也相差很大。勤就是要经常学习，反复练习，努力提升自己的技能，娴熟驾驭个中细微环节，做到完备。勤能补拙，假如不通过勤奋就想到达精通的地步是不行能的。爱迪生说过“天才等于百分之一百零一的汗水加百分之一的灵感”，假如他没有通过多数次的试验是不行能成为独创家的。在实际工作中，我们会发觉没有做好细微环节对效率的负面影响。比方质量问题，在施工前有技术设计，有施工方案，有标准；施工时有监视，有检查。但往往还是有质量问题发生，缘由就是细微环节把握不到位，员工对做好细微环节方面还不够精通，没有做好细微环节的良好习惯。细微环节确定成败，这句话早已家喻户晓。精益求精，谨慎做好工作中每件小事，才能成就事业上的大事。










三是发觉问题、分析问题、解决问题的实力。“问题”是我们个人实力范围
以外的一些东西，是用来扩大一个人实力范围的，能够发觉问题、找出问题并解决问题的人，就是情愿进步的人。世界唯一不变的东西是“变”，人的价值是在世界不断发生改变中表达价值，因为人脑必需与问题“结合”在一起才能够表达才智，只要人以生命的状态存在，就应当不断思索和解决问题。问题不仅是胜利的向导，还是胜利的催化剂，是衡量胜利质量的重要指标。发觉问题的正确看法是敢于接触、发觉问题，不能认为问题是麻烦，所以谁也不去发觉问题。要主动去提升发觉问题的实力，学习好的发觉问题的方法，比方5WHY分析法，起源于日本丰田公司，即遇到问题至少问五个为什么。通过不断的问为什么，真正的透过显现挖掘到问题的本质，找寻到问题的根源。发觉问题之后就要分析问题产生的缘由，问题的关键和重点。通过不断充溢自己的理论根底和实践经历，提高自己分析问题的实力，还须要解放自己的思维定式，从