小公司规章制度.doc

-1- 兰州星期一人力资源有限责任公司第一章总则一、为规范公司和员工的行为, 维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。二、本规章制度适用于公司所有员工, 包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤, 不招用不符合录用条件的员工。二、员工应聘公司职位时, 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系, 必须如实正确填写《入职申请审批表》,不得填写任何虚假内容。三、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本-2- 人的真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物) ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。四、公司对新录用的员工签订劳动合同, 实行试用期制度, 实习期一般不超过 3 个月, 实习期满经考核合格后转为正式员工。五、公司不定期对员工组织培训, 外出考察, 以提高团队自身修养,营造公司文化。第三章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度, 自员工入职之日起即订劳动合同, 劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。五、劳动合同的解除(1 )在试用期内被证明不符合录用条件的; (2 )严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3) 严重失职, 营私舞弊, 无法完成本职工作任务的, -3- 对公司利益造成重大损害的; 对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失。(4 )法律、法规、规章规定的其他情形。(5 )非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知公司。(6 )公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同证明书》, 并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假一、公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。二、员工作息时间根据季节和工作特点由公司统一安排。三、员工的休息日和法定休假日如下: 公司执行法定休息休假, 休息休假的具体日期根据实际情况安排。四、员工的其他假期如下: (1 )婚假:员工本人结婚,可享受婚假 3 天;晚婚者(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)增加 12 天。(2) 丧假: 员工直系亲属( 父母、配偶、子女) 死亡, 可享受丧假 3天; 员工配偶的父母死亡, 经公司总经理批准, 可给予 3 天以内的丧假。-4- (3) 产假: 女员工生育, 可享受产假 98天, 其中产前休假 15天; 难产的增加 15天; 多胞胎生育的