作风建设存在问题
作风建立存在问题
作风建立方面存在的问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人遵照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在
作风建设存在问题
作风建立存在问题
作风建立方面存在的问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人遵照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进展深刻的剖析，找出问题的根源，谨慎吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下:
一、存在的主要问题和缺乏
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素养得到提高，谨慎地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强领先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老经历处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和缔造性;开拓创新的精神不强，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和
胆识，认为自己工作潜力弱，工作难度大，以致曾出现畏难心情，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习专心性缺乏。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满意于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规驾驭不是非常全面，遇上处理详细事情，往往是凭主观臆断和经历去分析状况、处理问题;在理论学习上搞管用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，学问驾驭不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势开展的须要，执行工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻:在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有必需差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不刚好、不彻底;对待工作不够主动、专心，往往是领导支配什么就干什么，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，时时等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法解决;主动思索工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地思索和探究，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来
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