POSCO-CTPC 循环工作制说明书目的: 1, 培养一专多能的全方位人才,帮助员工实现个人职业发展规划( My Vision )。 2, 增进部门间交流与互相理解,促进沟通。循环工作制实施细则: 1) 办公职员工定期进行岗位循环, 三个月为一个周期。循环期满, 所有人员必须回到原岗位。 2) 循环工作制度采取自愿申请的方式进行。对于主动申请参加岗位循环的人员,在晋升、评价中给予加分。未进行岗位循环的员工不能晋升为 team 长( 或其他管理职务)。 3) 循环工作期间, 职务等级、职务工资均不发生变化。期间评价, 循环工作人员为一个评价集团,由循环前、后 TEAM 长共同进行评价,评价分布率根据全员分布率实施。 4) TEAM 长需要为循环岗位、职员制定培训计划, 第一月进行培训教育, 第二、三月进行实习工作。 TEAM 长培训制度及实施情况,接受总经理评价。 5) 循环工作结束后,本人及部门皆同意调换者,可在恢复原岗后进行申请调动。 3 、实施日期: 2011 年 07月16日浦铁(天津)钢材加工有限公司 2011/07/13
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