江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案(讨论稿).docx

江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资
制实施方案（讨论稿）
江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿） ,
江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）
一、指导思想
篮球
门球
前 8 名
前 3 名
前 2 名
省前 8名
美术
每人培养学生 50 人获奖并
出一本画册
科学
科学小论文和金钥匙 10 人
获奖
综合学科发放标准：
序号
学期
比例
竞赛达标 1500 元
平时质量达标 500 元
1
第一学期中
15%
225 元
75 元
2
第一学期末
25%
375 元
125 元
3
第二学期中
25%
375 元
125 元
4
第二学期末
35%
525 元
150 元
注：竞赛未达标考核经费按 40%发放，平时未达标不享受平时质量考
核 500 元。
c、年级质量捆绑制：本年级有一科未达校标的优秀率和及格率每位
教师按质量考核结算经额下浮 5%，其中未达校标者按市标下浮 30%。
d、毕业班质量捆绑制：毕业班参加局检测学科质量达市标基本费 1500
元，位居全市前 10 位，每人奖 1500 元。学科上升一个档次按 200 元
计算，具体发放由学校统一按比例核算。 （经费学校另补）
e：年级主任捆绑制
1）年级主任任职基本要求：
师德建设应是教师的榜样，模范执行学校各项规章制度大专以上学历，业务能力强， 教育教学业绩处于同学科同年前列，具有团结协调各方面的水平和能力。
2）年级主任产生办法
在现行中层队伍和教师中产生程序是：个人申请 —— >拟定年级主任任职方案 —— >教职工测评 —— >校长室研究任命
3）年级主任权利
①在学校现行教师队伍中， 按照核编和考核方案的要求， 初选班主任，班主任与任课教师可双向选择报校长室审批确定。②对年级中的任课教师和学生实施全面质量管理。③按照学校考核方案的要求， 对教师进行利益分配， 报校长室审批确定。
④年级主任每月 200 元职务考核津贴
4）年级主任责任①认真抓好教师的教学常规。语、数、外学科的成绩在镇组织的考试中总评居全镇班级数前 10 名。②安全卫生：注重常规管理、注重细节管理、坚持严、细、实、恒的工作要求，以精致的标准来实施每一项工作， 教师与学生常规应达规范化标准（参见省、扬、校相关标准）③确保本年级每位教师一学年中至少有一篇文章在县级以上发表或
获奖。年级主任在年级总经费中提取 2000 元作为奖惩基金。
④本年级教师中，只要有人达不到学校相关考核标准或违反相关规
定，年级主任则在职务考核津贴中扣除 10%
3、等级考核：（地方津贴工资人均每月 220 元）
等级标准
等级
学历
文章
竞赛
质量
标准
分值
标准
分值
标准
分值
标准
分值
一等
40 岁以下本科
41-50 岁大专
岁以上中师
4
省级发表
或获奖
4
市级
获奖
4
4 次考试
均分第一
7
7
二等
35 岁以下本科
36-45 岁大专
以上中师
3
市级发表
或获奖
3
县级
获奖
3
4 次考试
均分第二
三等
30 岁以下本科
31-40 岁大专
岁以上中师
2
县级发表
或获奖
2