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临时工用人合同范本
临时工用人合同1
编号：___________
甲方(单位)名称：_______________ 乙方(工人)姓名：_______________
全部制性质：____________时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，听从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一样同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续______个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人羞辱的;
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前______个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为须要约定的其它事项
(一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________。
(五)其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_________。
(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更