800hr03职位分析--表格式的职位说明书(doc)[3页].docx

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇 高中毕业
职业高中
专业
中等专科
大学专科
行政管理与企业管理专业
大学本科
其他
所需技能培训
不需要
熟练期
月
3个月以下
培训科目
秘书学
领导科学
公共关系学
法律及财会知识
3－6个月
6－12个月
1－2年
两年以上
年龄与性别特征 适应年龄： 适应性别;
经验



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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年四月十二日2021年4月12日星期一19:48:11
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一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息管理
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
需求程度
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
兴趣爱好
项目
需求程度
个性特征
项目
责任心
情绪稳定
支配性
需求程度
5
4
4
职位关系
可直接升迁的职位
副总经理
可相互转换的职位
总经理助理
可升迁至此的职位
总务管理员、办公室主任助理
四、工作执行
职责
人事
指导
监督
考核
培训
工作分析
公司行政
公司总务
人事
制度制定
制度实施
经营分析
部门协调
分配制度
信息管理
技术领域



设备运用
电话、计算器、复印机、电脑
管理领域
人事行政决策及人事制度实施
行政总务管理
信息管理
协助总经理行使公司管理职权
工作结果
建立、健全规章制度，并监督实施效果良好
人、车调配以满足公司需要
随时掌握并汇报公司经营状况和发展动态
进行后勤、行政服务以保证公司