女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析（精）.docx

女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析（精）

女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析
----------------------------------------------------产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同”。对此，11019年劳动部在《女职工劳动爱护规定问题解答》(劳安字(110191号中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的状况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。11010年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1101021号中进一步明确“对实行打算生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必需持续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一起先就没有法律效力。但是，假如女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳












动法》其次十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一在试用期间被证明不符合录用条件的；(二紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三紧要失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；(四被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理
实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进展处理？下面分三种状况进展分析：
1、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主见要求接着履行合同，并可主见用人单位赔偿劳动合同解除日至复原日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》。
2、假如被辞退员工不要求接着履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种状况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商相同解除劳动合同。其理论根底是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求接着履行劳动合同，那么推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商相同解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动者不主见接着履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，遵照相关法律规定，劳动者提出此恳求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主见接着履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议