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就业指导课结课作业


就业规划书

题 目：将来两年职业规划 学 院：商学院 专 业： 物流管理 姓 名：刘丹贺 学 号此刻物流业最缺乏的人才，这些人月收入通常上万甚至更多。
〔二〕 本专业就业环境分析
1、专业现状
现代物流业作为一个新兴的复合型产业,近几年在我国得到了迅
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速的开展,社会物流需求持续、高速增长。物流业增加值稳步上升,社会物流总本钱趋于平稳。同时，也正在逐步受到人们的重视。










从目前的开展状况看，我国具有现代物流特征的物流企业一局部是在运输企业或仓储企业的根底上,通过物流效劳的延长和运作方式的变革转变为物流公司;还有一局部是为满意物流市场的需求,以物流事业为经营内容的新型物流企业;其中包括第三方物流企业和以供应物流效劳信息为主要内容的第四方物流企业等。但与西方兴旺国家相比,我国物流业起步较晚,物流本钱占GDP的比重仍旧过高,社会物流整体效益差。由于管理体制改革的落后,我国企业物流的开展仍旧处于“小、多、散、弱”的状态,普遍存在经营分散、功能单一、自动化程度低、布局不合理、技术含量不高、企业横向联合薄弱、效劳意识和效劳质量不尽如人意等问题,难以满意社会化物流的须要，缺少专业的物流方面人才。
物流目前在美国、日本等国家开展都很好。可是在国内。只有珠三角一带以及一局部一线城市开展不错，此时此刻也正在被越来越多的大型企业以及大连等沿海城市所重视
2、专业前景
据调查显示，物流的方面的就业前景是特别乐观的。可是，普遍的工资不高，缺少专业的物流方面人才，国内急需一批具有丰富专业学问的物流方面人才，这样的人才将会得到丰厚的工薪待遇。
3、专业要求
随着中国参加WTO以及世界制造中心逐步形成,全球选购与全球
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销售形成浩大的国际物流系统,企业须要的是精通进出口贸易、海关业务、电子商务、选购系统、供给链管理、国际法的复合型物流人才。但是与现代物流在国民经济以及地区经济中的重要作用和其开展速度相比,我国的物流教育和人才造就相对滞后,不仅数量不够,而且构造单一,远远满意不了社会的需求。特殊是综合性物流人才奇缺,已对我国物流业现代化建立形成制约。
目前，要向成为一名优秀的物流管理者或者说管理者，必需要有丰富的专业学问，精彩的个人实力，宽广的学问面以及优秀的语言学问，还要拥有必须的人生阅历。
二、 自我认知
〔一〕、性格类型倾向：
“ INTJ ”(内向直觉思维判定倾向度： I57 N71 T57 J86 毫不犹豫指数：8)
〔二〕、气质类型：“概念主义者”型
自信、有才智、富有想像力，坚持“全部的事情都要做到最好”。原那么
工作原那么性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。不会被别人的冷遇和指责干扰，喜爱以自己的方式做事。无论是由于工作本身的须要还是出于长远的考虑，喜爱不断地吸取学问，时时看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思索问题，和一分为二地对待问题。擅长发觉事物的可能性，理解事物的困难性，喜爱进展逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。










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〔三〕、总体描述: 、总结、判定

，力图抓住事物的本质
，而不把它当作针对个人的问题 〔四〕潜在的弱点:
，可能对自己和他人的期望过高