成都市太平小学基础性绩效工资管理办法（讨论稿）.docx

成都市太平小学基础性绩效工资管理办法（讨论稿）


成都市太平小学根底性绩效工资管理方法〔探讨稿〕

一、指导思想：
依据《成都市义务教育学校老师绩效考核试行方法》〔成教行绩效工资标准执行，中学高级老师2700元/月，小学高级老师2450元/月，小学一级老师2250元/月，试用期老师2101元/月。
1、老师绩效考核依据太平小学绩效工资考核委员会组织制定的，并通过全校教职工探讨通过的各项工作的考核方法，如下：
《成都市太平小学老师师德考核方案》、《成都市太平小学老师根本礼仪标准》、《成都市太平小学考勤制度》、《成都市太平小学老师根本工作量说明》、《成都市太平小学教学“六谨慎”标准》、《太平小学老师专业开展管理方法》、《成都市太平小学平安工作目标责任书》、《成都市太平小学午间效劳公约》、《成都市太平小学托管效劳公约》、《成都市太平小学平安值班要求》、《成都市太平小学值周行政岗位职责》、《《成都市太平小学值周老师岗位职责》。
2、每月由年级组长、考核小组对被考核人进展规定工作工程和工作量、完成状况的考核，照实填写《成都市太平小学老师根底工作完成状况月报表》〔附件1〕，并由被考核人确认签字。










3、被考核人假设有异议，可向学校申述小组进展书面申述，由申述小组依法确认后，联系考核委员会复议，并作书面记录。
4、考核委员会复议。依据相关条例，分析详细状况作出复议。 5、每月考核报表存档，作为定期考核的依据。 五、根底性绩效工资考核工程：
我校将学校的全部工作按编制数分解到岗，因事设岗，依岗定责，实现教育、教学、平安、管理等各方面的满覆盖。根底性绩效工资每月发放，教职工当月全勤，完成规定的满工作量或任务，并到达或满意相应岗位职责的标准，享受规定全额。
〔一〕师德



“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核老师履行《中小学老师职业道德标准》，遵守《四川省老师职业行为“八不准”》、 《成都市太平小学老师师德考核方案》〔探讨试行稿〕、《成都市太平小学老师根本礼仪标准》〔探讨试行稿和学校规章制度的状况。
教职工有义务完成学校交办的临时性任务。假设违反相关条例，对学校造成负面影响或紧要后果，绩效考核一票推翻。










〔二〕出勤
主要考核老师遵守学校作息制度的状况。依据《成都市太平小学考勤制度》〔试行稿〕进展考核。〔附件2〕
(三〕平安、卫生、值周和值班工作： 依据各级政府及区教育局对平安工作的相关文件精神，遵照老师“一岗双责”的工作要求，特制定以下几项工作平安职责及考核方法。
1、全校教职