事业单位人力资源论文.doc

事业单位人力资源论文



该论文来源于网络，本站转载的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本事业单位人力资源论文



该论文来源于网络，本站转载的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。
1事业单位人力资源管理的基本特点
①事业单位较之企业，二者均是相对稳定的组织，并都可利用社会资源。前者是以实现社会公益为目的，而后者则以盈利为目的；员工在事业单位比企业具有更强、更有保障的工作稳定性，但也较易出现滥竽充数、不思进取局面。②事业单位较之国家政府机关，都是以社会公共利益为最终目标，而前者具有交强事务技术性，不具备社会管理职能，在某种程度上是政府职能部门的延伸。事业单位员工不是公务员，其入职条件与考核相对简单。
2我国事业单位人力资源管理现状
有数据统计，我国目前的事业单位约150万个，其中事业单位法人130万个，事业单位从业人员5000多位，是全国公务员总人数的近5倍，半数以上高素质人力资源集中在各类事业单位中，专业技术人员约占全国专业技术人员总数的70%。我国于1995年开始进行事业单位人力资源管理改革试点，于2000年正式启动，自此，人员聘用制度逐步开始在事业单位中实行。依照行业不同可将事业单位分为教育、农业、科技等；按经费来源不同，可分为全额财政拨款事业单位、差额财政拨款事业单位以及自收自支事业单位等。在社会主义计划经济体制时期，我国事业单位人力资源制度起到了重要作用，但随着社会主义市场经济体制的建立与完善，原事业单位人力资源管理制度已无法达到社会主义市场经济体制需求，事业单位人力资源开发落后、配置效率低下等问题逐渐凸显出来，因此，进行事业单位人力资源管理的改革与创新迫在眉睫。
3事业单位加强人力资源管理的重要性分析

基础事业单位内部实现公平公正，在一定意义上也是社会实现公平公正的基础，正确认识人力资源管理重要性并将其开发和利用进行有效结合，形成良性运转机制，对事业单位甚至与效率都有着重要作用。同时，人力资源是否被充分利用也是衡量事业单位效率及效益的重要标尺。

人力资源管理不仅是管理的重要部分，更是现代管理的核心所在。目前我相对较低，这对我国事业单位持续并快速发展极为不利，快速高效的提升我，能够促进事业单位在经济发展与社会发展中发挥更大作用。因此，合理调配人力资源并充分挖掘人才潜能，不仅能发挥人力资源管理优势，更能科学配置单位资源。

市场经济所带来的是充满竞争的社会，事业单位的竞争力不仅是表面层的经营规模竞争或设备技术的竞争，其根本上是人力资源的竞争。较高水平的人