个人检视问题剖析材料.docx

个人检视问题剖析材料
个人检视问题剖析材料 按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意
见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，我认真地对自己一年来的
工作进行了反思和检视，现将检视问题进行
个人检视问题剖析材料
个人检视问题剖析材料 按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意
见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，我认真地对自己一年来的
工作进行了反思和检视，现将检视问题进行剖析。
一、存在的主要问题 对梳理出的五个方面 8 个问题进行剖析。
（一）在思想政治建设方面存在的问题（ 2 条）
1、政治学习不够自觉，学习针对性不强。参加学习也是不太认真，政治思想
认识不能紧跟形势的要求。
2、学习不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用倾向，与工作
联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学
什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
（二）在担当作为方面存在的问题（ 2 条）
3、工作中不敢于担当，对待个人过失或工作出现的失误，总是避重就轻，不
能做到及时改正。困难面前不够勇于担当，缺少主动触及困难的担识和勇气，有老
好人思想，在问责考核上缺乏严肃认真的考核力度。
4、联系群众不够强。对基层单位员工没有真正做到知根知底、知冷知热，同
事间的思想交流较少，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
（三）在作风形象方面存在的问题（ 2 条）
5、工作作风还不够扎实，不求实效，安全管理不够严格。工作图省事，把本
该亲自过问的工作交待给下属，且与领导班子成员之间沟通少，缺乏紧迫感、责任
感。
6、调查研究不够深入，考虑问题不全面。
一是思想上有懈怠，有图省事、怕麻烦的思想，考虑问题不全面，安全工作
安排不具体。
二是按习惯方式想问题，以经验来解决问题，没有真正针对现场实际拿出解
决问题的措施和办法。

（四）在能力素质方面存在的问题（ 1 条）
7、工作方法不多，创新精神不足。各种检查频繁，但流于形式、查而不改，
对验收组把关、考核不严，复查监督不到位，没有领导抽查或复检。
（五）在从严治党方面存在的问题（ 1 条）
8、“一岗双责”履行不够，自律意识差。在具体工作中，“一岗双责”履行
不够，对分管单位党风廉政建设重视不够，对重大风险防控认识不足。“四个意
识”和“六大纪律”没有真正入脑入心，实事求是的作风没有完全树立。
二、产生问题的原因剖析 针对存在的上诉问题，认真分析 ^p 其产生的
根，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面：
理想信念不够坚定。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学迈进。学习中有实用倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使
得自身的知识结构缺乏系统性和全面