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临时工劳动合同书


甲方(使用部门〕名称：　　　　　　　　　　　　　      

乙方〔受聘此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
临时工劳动合同书


甲方(使用部门〕名称：　　　　　　　　　　　　　      

乙方〔受聘人员〕姓名：　      性别：　     　民族：　   　

出生年月：　　       　　身份证号：　　 　 　　

住址：　　　　　　　　　　　　　　　               　　　　　　　　　　
　
根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
 
一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在              岗位工作。使用期限为      。即自　   年   月    日起至　 年    月    日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在　                   　岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
 
三、劳动保护和工作条件。
 
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、
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平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
 
四、工作报酬。

乙方每月工资为       元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见?华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理方法?。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
 
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
 
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〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
 
〔三〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
 
〔四〕有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
 
〔五〕有以下情况之一的，甲方不得依据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；
3、国家法律、法规另有规定的。
 
〔六〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。