职场人跳槽应遵循的规则
关于跳槽的技巧有哪些
1、 跳槽的核心在于积累
作为猎头顾问，我们每天常常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力找寻文章的脉络和线索;挖掘亮点;体会作者要传达给我们的信息：他职场人跳槽应遵循的规则
关于跳槽的技巧有哪些
1、 跳槽的核心在于积累
作为猎头顾问，我们每天常常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力找寻文章的脉络和线索;挖掘亮点;体会作者要传达给我们的信息：他想干什么?他能干什么?假如一个人始终在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，假如一个人不停地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目，说实话，这样的简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的感觉;还有一些简历的作者喜爱在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一些项目经理，技术总监的头衔，假如说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然，令人惋惜的话，那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但不管怎么样也已经三十几年了的时间了，对许多概念的相识已经渐渐地清楚了，比如技术管理是什么?技术询问的范畴如何?哪个方向须要技术专家等等，正是这些行业的共识为个人的职业发展路径奠定了理论和实践的基础，当然随着技术发展渐渐细化和深化，在这些主干上会衍生出越来越多的分支，但大的方向不会有大的改变，就像一个孩子是否已经长大，是否可以作某些事情了，许多时候社会认知并不以他个人的意志为转移的，许多指标是我们大家都很明确的，最基本的比如他的年龄，他受教化的时间等等，当然也并不解除个案的状况。对于大多数平凡的技术人员而言，假如希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的关键在于为自己积累素材，蓄积向上的能量。
跳槽要遵循什么原则
职业发展过程中，职场人士须要通过个人职业实力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否胜利的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值供应保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能削减同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去担当更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能遇到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会出现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思索就跳槽其实是一种躲避。所以，对现在工作的某方面不满而确定跳槽的挚友，肯定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，渐渐拓展自己的职业生存空间。
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人简单和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在将来的发展未必比起
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