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财务工作培训心得体会
财务工作心得体会1
今年是本人在财务科工作的其次年。在一年的时间里，本人能够遵纪遵守法律、仔细学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的看法对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。
感谢全部关切我的领导，使我完成了从职员到财务部长的成长。回首这5年，作为迎接2022年应届高校生的礼物，谨以过来人的身份谈几点我的体会：
一、要有感恩的心
现在全国人民口上都按着中心的思想挂着“以人为本”、“和谐社会”的口号，我对这个理念的理解是“感恩的心”。这也是我们公司每年晚会中的保留节目，每每看这个节目的时候，我就很有感受。间或在公交车上听到这样的设问“高校生这么多照旧有人找不到工作，读高校有什么用?”我很想告知她：书本的学问恒久是书本的没错，我们的四年学习是学习方法、实力的提高，我们的可塑性不一般。所以我们要感谢父母在这样的社会疑问下，照旧对我们的学习支持。作为初出社会的新新人类，在我们什么也不懂的时候，我们要感谢每一个教我们新学问的同事、领导。小到怎么复印，怎么传真，怎么装订凭证，大到怎么做业务推广，怎么布置卖场，怎么策划大型节假日，怎么编制财务报表。没有感恩心的人，一般都不会虚心，还可能很高傲，这样是不会有人来理你、来教你的，对于公司和领导来说：不合群的人恒久不行能是好职员。
二、要主动上进，多看多听
主动上进是每一个能提升的人必备的优秀工作看法和处事方法。同一批步入社会的人，在前3年内主动上进有可能体现的价值不是很明显，但是3年肯定是一个拐点，假如公司晋升规划明确又刚好有职位空缺的话体现的价值还会更早。主动上进表现在：做事主动，看法上进，能主动担当领导交代的工作，能主动帮助同事做协助工作，同时要在工作中体会每一次的新学问点。多看看其他同事在做的工作，当然前提是同事允许的状况下，这对自己是一个提高的过程。多听听领导的话，不光是对你说的，也听听对别的同事说的，因为在他们的谈话中包含着许多信息和领导的工作思路。这对你也会是很好的学问来源，同时在工作量允许的状况下，你也可以试着想想：假如领导对你有这样或者那样的工作支配，你会怎么进行，并在条件允许的'状况下试着操作。
三、要有成果思维
上面说到了主动，我们有必要对主动做一个成果评价。记得上次培训课的时候，老师很生动的做了这样一个说明：有位小职员体会到老总要去买一本书，就主动请缨去了。结果小伙子跑遍各大书店轮番找寻，下班前大汗淋漓的回来，报告老总整个买书的过程，但最终还是没买到书。这样的主动并不是我们所须要的，也不是应当汇报给领导的内容。我们要汇报的结果是“我今日在各大书店都没买到，我明天会接着跟踪，同时试着网购看看。”我们每做一件事情的时候，要时时监控事情的发展进程，找到事情的对应成果，这才是完成了一个事情，而不是简洁的开个头就好了。举个再简洁的例子就是：传真。当领导问你“传真传了吗?”其实领导要知道的是对方收到没有，而不是你是否按了号码，按了传真钮这件事。
四、要会学自我调整
大家都是为了实现社会价值和满意社会生活才会在一个单位碰面，每天早出晚归的，彼此即可能是友好的同事，也是竞争关系。所以在同事间有时候有冲突是正常的，但这种冲突肯定不是固化的死结，所以要学会自我调整，要学会理解和换位思索。我们已经是成年人了，不能再像小时候那样用“这个人欺压我了，我不要对他好了”的简洁思维，要学会再次接受。这样的角度是你在被欺压的时候的，当然也有你欺压了别人的时候。这样的状况下你就要学会如何对待先期的被仇视，再经过肯定的时间推移后，改善这种状态。同时也要打算好这样的思想：你不行能被每一个人认可和满足，当真的遇到不能和你相处的同事，你努力了也没用的时候，学会放弃，不要太在意。
另外一个调整面便是跳不跳槽这个选择上。跳槽是职业生涯中必定要面对的，一个人很少能在一个企业做一辈子的，但是第一次跳槽是很重要的，因为这次的跳槽是许久职业生涯规划的真正起点，是我们对第一次就业的调整或者升华。在我们还年轻，还不须要背负家庭负担的时候，要把工作实力的培育放在第一位，而不是简洁的工作薪金问题。我们要为其次次择业的起点做打算，从工资上讲的话，就是要努力实现翻翻，这是新公司对你实力的认可，也是你对你自己的交代。假如你用跳槽的代价“稳定性差，实力还不足的印象”，换来的只是500元左右的提高，那是对自己的不负责任。因为新单位根本就没看到你的实力，可能你也真是没学好本事。这种时候除非你真的干的特别不快乐，最好还是能自我安静，再接着积蓄力气和资本。等你有实力了，可能在本单位也能得到提升，那不是更好吗?机会总是给有打算的人的。要是那时还没能在本单位得到提升，