培训手册.doc

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培训手册
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目 录
第一部分 项目概述 2
一、项目简介 3
二、企业文化 3
第二部分 人员管理 4
一、20元的考勤卡工本费。
　　当月忘打卡1次，每次扣20元（不分职务）累计计算。
　　员工外出需填外出单，经主管部门负责人签字后，不做缺勤和扣薪处理。
第四条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：
1、未经请假或请假未准而缺勤或擅离工作岗位两小时及以上者；
2、超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤；
3、以虚假理由请假而休假者。
第五条 员工迟到、早退、旷工，按如下办法考核并计扣工资：
1、员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工1天计算，以此类推。
2、员工当月旷工2天以下（含2天），扣除当日基本工资，加班费，绩效工资；当月旷工2天以上4天以下（含4天），扣除当月基本工资的50%，加班费、绩效工资等；当月旷工4天以上6天以下（含6天），扣除当月基本工资，加班费、绩效工资等；连续旷工7天或当年累计旷工超过10天（含10天），除按以上规定给予经济处罚外，对不听从项目劝告，逾期不到岗者，按严重违反项目规章制度，予以除名，解除劳动合同。
第六条 员工的考勤由员工所在部门考勤员负责，公开记录，每月25日汇总并经本部门负责人签字确认后报送综合部（遇节假日按要求日期报送）。
第七条 请假是指在项目规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。
第八条 病假
1、员工因病治疗或非因工负伤不能到岗工作的，应持医院诊断证明提前或于病休之日办理请假手续，经主管领导批准后，报综合部备案。
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2、员工休病假3天以内（含3天）的，按天扣除基本工资、加班费、绩效工资；3天以上10天以下（含10天）的，按天扣除基本工资、加班费、绩效工资的25%；10天以上至一个月的，按天扣除基本工资、加班费、绩效工资的50%；一个月以上的，只享受天津市最低工资的80%，按天津市最低工资的80%发放。
第九条 事假
1、员工因事不能到岗工作的，必须按管理权限提前请假，经各部门领导批准后方可休假。
2、员工休事假，按天扣除基本工资，加班费，绩效工资。
3、员工连续休事假超过十个工作日的应办理离职手续。不办理离职手续的视同自动离职。
第十条 婚假（不含公休假日和法定节假日）
员工结婚，凭结婚证明给予婚假3天。晚婚（男满25周岁；女满23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。
第十一条 丧假
1、员工祖（外祖）父母、父母、配偶、子女及公婆、岳父母丧亡的，给予丧假3天；
2、员工在外地的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，需赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
第十二条 探亲假
外地员工在本项目工作满一年，与父母或配偶分居两地（父母或配偶不在本市居住和工作），每年可享受探亲假10天。上述假期均含公休假日和法定假日。员工休探亲假期间，只享受基本工资和津贴待遇。
第十三条 产假、计划生育假（含公休假日和法定假日）
1、已婚女员工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享有国家规定的产假外，增加奖励假30天。
男员工在其配偶第一次生育且为晚育的可享受7天的护理假（不含公休假日和法定假日）。
2、施行人工流产在三个月内的可休息15天，三个月以上四个月以下（含四个月）的可休息30天，四个月以上七个月以下（含七个月）的可休息42天，七个月以上的按正常产假处理。
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3、因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
4、员工休产假期间，只享受基本工资和津贴待遇。
第十四条 哺乳假
女员工有未满一周岁婴儿，每个工作日给予两次哺乳时间，每次三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每次哺乳时间增加三十分钟。
第十五条 请假程序及批假权限
1、员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供相关证明，办理审批手续，经批准后，休假方为有效。
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式向单位领导请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论。
3、员工需请假的由本部门、本项目负责人批准。　　
四、 薪酬制度
第一条 由综合部依据项目年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经项目总经理批准后执行。
　　第二条 员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资、加班费、津贴几部分。项目将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。
　　第三条 工资报酬实