劳动合同范本(共15页).docx

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合同编号：
第二章 工作地点和工作内容
，甲方现将乙方安排在 上海市 工作，甲方有权根据公司需要安排乙方至其他工作地点，乙方同意工作地点的变更并保证按甲方的要求前往其他工作地点工作。
，聘用乙方任 职务（主要工作内容见职位说明书）。乙方应按照甲方的工作安排，根据确定的工作职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及职务，乙方愿意服从甲方的安排。例如：于试用期满后任何时间内，乙方之表现欠佳且无法胜任现有工作，则甲方将根据具体情况，给予乙方表现欠佳之书面通知，甲方将调整乙方的工作岗位和工作内容。再如：于试用期满后任何时间内，乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的，则甲方根据具体情况给予乙方书面通知，调整乙方的工作岗位和工作内容。
甲乙双方应遵循“易岗易薪、岗变薪变”的原则，调整之后的工资将自岗位调整之日起生效，但不得低于本市规定的最低工资标准。同时为保证工作之连续性，乙方如有工作岗位变动时，应妥善交接工作（包括任何办公用品、办公资料及设备）。
第三章 工作时间及休息休假
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(a) 种方式确定乙方的工作时间（下列工作时间均不含乙方往返工作单位之时间、用餐时间及其他休息时间)：
(a)标准工时制：即每天工作8小时，具体工作时间根据甲方有关规定执行。
(b)综合计算工时工作制，已经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期的综合计算工时工作制。
，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作时间和休息休假由甲方根据公司的相关制度来确定。
，法定节假日为全薪假。
、丧假、产假、医疗期等按国家和上海市的相关规定执行。
第四章 劳动报酬
/ 元(税前）。试用期满后：甲方支付给乙方月工资为： 元（税前），乙方的奖金、绩效及提成将由甲方按照薪酬制度、考核办法和有关规定以及乙方的工作表现支付。
，每月 日为工资发放日。如时逢休息日或法定节假日，工资发放日顺延。甲方以现金或银行转账形式向乙方支付工资。
甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方的职位、工作表现发生变化时，或甲方因生产经营发生困难出现亏损时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。
，甲方代为乙方扣缴。
员工对工资有异议的须于收到工资后三个工作日内向人事部或授权的薪酬核算人员书面提出，若在规定时间内不提出则视为本人认可并接受当月发放工资内容和金额。
第五章 社会保险
、法规的有关规定为乙方交纳社会保险。
，将社会保险转移、新增等相关事宜办理完毕。否则，产生的一切后果（包括但不限于缴纳滞纳金和罚款）由乙方承担。
，包括但不限于身份证、劳动手册、社会保险转移单、存档证明、相片等，如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。
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第六章 劳动保护、劳动条件及职业危害防护
，提供保障乙方安全的、健康的工作环境，制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制度。
，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
、运营规程和工作指导规范，严禁违章作业，自觉防止劳动事故的发生，并避免职业危害。
第七章 保