为官不为自查报告
面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现为官不为问题，这是与三严三实要求紧要背离的，必需着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是踊跃负责的，为着荣耀与幻 页
无论何种职业，绝大多数从业者最初都是怀揣幻想，都想有所作为，一起先就抱着混日子心态的官员，应当少之又少。导致不作为问题出现的，既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的缘由。有一位同事老吴，是五十几岁的老同志。他说自己年轻的时候也是意气风发，踊跃工作，期盼赞许，追求进步，但基层工作纷繁困难，吃过苦头、有过失误、挨过指责，典型的没有功绩却有苦劳，干了几十年才熬到了股长级别，此时此刻提拔重用已是无望，洞察一切的他激情不再，对于任务支配只求过得去，对待群众诉求能推那么推、能唬那么唬，渐渐步入不想干事的不为行列。怎样才能让干部有为?我认为，一要遵循需求层次理论，通过提高保障和真心关心，来增加职业归属感、荣誉感和华蜜感;二要打破个人提升的天花板效应，从收入和职级方面，尽量让付出和收获实现对等;三要健全完善干部考核评价体系，科学量化干部实绩，真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，有效增加干部履职尽责的责任心，提高干部主动作为的踊跃性。
一些干部工作热忱减弱，不能担当责任，出现为官不为问题，缘由是比拟困难的，概括起来主要有：
一是因迷而不为。有的干部在社会转型期志向信念动摇，产生困惑，目标不清，激情不再。可以说，一切的不作为情形，从根本上来说，是思想上的问题。
二是因怕而不为。从严治党、制度反腐，越来越严，越来越紧，有的干部因为自己不干净而怕东窗事发，有的干部怕做多错多被问责，或者干事得罪人惹麻烦。对违纪违法的官员要严格追究，这局部人终归是极少数。对出于自保而不作为的干部要详细分析，因为作为是须要付出本钱的，尤其是对积弊的改革往往触及多方利益，做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。
三是因愤而不为。在一些地方，干部选任工作质量不高，跑官要官、论资排辈等现象存在，扎实肯干的干部得到提拔重用的比拟少。同时，一些地方干部考核流于形式，奖惩不落实，不作为、不负责、不称职的干部不能被刚好清理淘汰。于是，那些担当、干事、干净的干部不能脱颖而出，难免感到失落，简单因愤而不作为。
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