厦门市劳动合同.docx

厦门市劳动合同
劳动合同(样本)

甲方：单位名称

单位性质

法定代表人或主要负责人

支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

上述劳动酬报确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬报可随工作地点、工种岗位的改变而变更。











(三)甲方于每月日支付乙方(上个月当月)日至(上个月当月)日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按安卫生的劳动条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守安生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商相同可以解除劳动合同。











九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬报的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。











十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反甲方规章制度的;

(三)紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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