员工升职自荐书
员工升职自荐书〔一〕
敬重的各位领导：
随着我公司的不断开展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的
员工升职自荐书
员工升职自荐书〔一〕
敬重的各位领导：
随着我公司的不断开展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和协助，我特别的感谢你们。同时我也特别感谢各位领导给我这次展示自我的时机。在这里，我将用最朴实、最恳切的看法、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来呈现自己，盼望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。
作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是效劳，管理为业务效劳，全员为客户效劳。假如我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：
、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客效劳的实际要求，对详细效劳细微环节规定成文，并催促员工按规定要求做好，做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。驾驭员工思想动态，适时的鼓舞，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。
3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话充分表达了细微环节的重要性。表达在效劳上，就是： 00减 等于0。指的是效劳中假如一件小事，一个小细微环节没有留意到，或许会给公司形象，带来不行挽回的影响。效劳要提升首先要提升员工的业务学问水平，做好培训，考核工作，强化效劳实力，创新效劳方式。用先进的效劳理念武装头脑，把效劳的焦点转移到客户关系上来，以客户的满足度作为衡量我们效劳的唯一标准；变更“有求必应、有问必答”的被动效劳方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关心的效劳方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的供应特性化效劳、参谋式的效劳。只有效劳上去了，才能开拓更广袤的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
自荐人：***
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