疼痛科岗位说明书(修订).doc

疼痛科岗位说明书(修订)
疼痛科岗位说明书(修订)
疼痛科岗位说明书(修订)
疼痛科主任岗位说明书

岗位名称主任
所属部门疼痛科
岗位编号L—TTK—ZR-疼痛科知识与技术培训.
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1．本科行政、业务的代表权.
2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的判决处理权.
3．制度执行及科内工作监察、检查权。
4．科室职工的管理查核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5．科室购买新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
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本科与院内各部门间关系的协调。
本科内部职工关系的协调.
本科多环节因素的医患关系的协调。
六。绩效查核要点
医院各项指令贯彻执行情况，各样医疗规章制度执行、检查与落实情况。
本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。
科室医德医风建设,患者满意度，院领导及职工对本人管理能力的评论。
，严格恪守医德规范,仔细执行岗位职责。
对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度，对疼痛科专业国内外的新理论、新技术认识、熟悉程度。
本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成就应用于工作实践的效果.
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疼痛科副主任医师岗位说明书

岗位名称副主任医师
所属部门疼痛科
岗位编号L-TTK-Y-02

1。工作概括
在科主任的领导下，负责指导并参与疼痛科的医疗、预防、教学和科研工作。
2。工作职责
仔细贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，实时进行检查敦促反应。
，议论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项.
定期参加门诊工作和必要的值班任务。
定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救办理与特殊疑难和死亡病例的议论会诊。
负责本组患者的平时诊断、治疗和办理，察看并实时听取本组下级医师对于患者每天的病情
业务职责
和体征变化，充分认识所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录，重要的病程记录等。
运用国内、外先进经验指导临床实践，不断展开新技术，提高医疗质量。
指导全科联合临床展开科学科学研究工作，在平时工作和教学中起典范作用。
指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的展开基本功训练.
教研职责
根据学院教学工作的需要，会利用各样时机如查房、上课和各类操作对下级医师和深造、实习人员进行教学和培训。
工作关系
监察带教
主治医师、医师
岗位工作
内部关系
请示上报
科主任、主任医师
关系
外部关系
各业务科室及有关的职能科室
可荣膺至何岗位
主任医师
荣膺路径
由何岗位荣膺至此岗位
主治医师


性别年纪
性别：不限
要求
年纪：男
60岁/女55岁以下
学历要求：本科以上学历,取得学士或以上学位
教育要求
专业要求:临床医学疼痛科有关专业
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从业资格执业资格:执业医师，并获副主任医师职称。
要求工作经验：具备五年以上的主治医师临床经验