人力资源部主管简历模板.docx

人力资源部主管简历模板
姓名：李 XX 性别：女 手机： 1358-***-**** 电子信箱： 联系地址：
市 xxxxxx36 幢 (215009) 籍贯：江苏苏州学历：

人力资源部主管简历模板
姓名：李 XX 性别：女 手机： 1358-***-**** 电子信箱： 联系地址：
市 xxxxxx36 幢 (215009) 籍贯：江苏苏州学历：
—2006
(在读 ) 经历：
横河电机 (苏州 )有限公司 — 人事部考勤薪资福利担当

、福利、考勤报表 (明细、汇总、分析 )；(错误的支付意味
着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确
率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作
可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间 )；
、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书； (例如：公司
新年休假操作办法、发薪流程手顺书等 )
、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工
福利，提高员工满意度 (向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊
补贴等并成功实现 )。

：薪资和年度奖金计算、核对、发放；年度薪资调整方案、奖金分配方案
制定的参与；
：公积金计算、缴费；公积金会员关系转移、类型变更；公积金支取 (公
积金门诊、生育报销、房租提取等 )；公积金政策宣传 (对员工进行答疑，召开新政策
说明会 )；
：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；
：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；
：每月考勤单核对 (工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础 )；长期休假手续的审查 (请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等 )；长期休假人员的管理 (确认销假还是续假 )；人事系统数据维护；
：新人入社薪资福利培训部分 (在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待 )；部门人事担当的工作指导；对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会；
：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
批注：工作经历一般格式为时间 +公司名 +部门 +职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为 “工作经历 ”而不是简化成 “经历 ”容易误解为
“教育经历 ”等其他内容。
知识和技能：