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人事部工作月度工作总结
人事部工作月度工作总结 （一）
在这个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，跨过年中，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把接下来州委办公室挂职期间，根据要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较志向。
4、生活方面：勤俭节约，爱惜公物，讲究卫生，酷爱劳动，严于律己，诚恳守信，淡泊名利，助人为乐，敬重领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，留意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深化，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
人事部工作月度工作总结（三）
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也相识到自己的不足之处：
1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误会时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习主动性不够高。其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作相识的不够全面，自己对部门工作驾驭速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情许多时候都是舒助理问我，我才知道。。
7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。以致于出现奢侈现象。
总结了过去，方能展望将来！
在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：
1、在接着完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学。把工作做到更好。
2、接着跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用
3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。
6、主动努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。
7、严格根据规定完成每月访四访的要求，主动融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在强壮的成长，像雨后的春笋；发展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创建的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创建一个更好的将来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！
人事部工作月度工作总结（四）
一、人事管理
。截止20__年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
。
，人事培训部做了专题的人员聘请安排及费用预算，依据工作安排部分工作已在实施中。
，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源安排。截止20__年12月31日止，各部门报来的安排共327人，相比20__年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与聘请
，收集了前期聘请求职资料共725份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济