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做兼职需要签合同吗
一、做兼职要签合同吗
兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(一)法律未要做兼职需要签合同吗
一、做兼职要签合同吗
兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(一)法律未要求签订合同，建议签订合同
尽管我国劳动法并未要求兼职必需签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，须要签订兼职合同。签订的兼职合同中要留意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、酬劳及赐予方式等一些信息。假如是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
(二)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
上面的法条规定里面写明白“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的， 可以订立也可以不订立合同。
二、留意事项
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。
二、兼职人员或者实习生是否须要签订合同?
实习生(兼职人员)与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习(兼职)协议一般属于一般民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。
对于是否要签订实习(兼职)书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一样约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作酬劳，还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、酬劳等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
假如单位不情愿签订书面协议，实录等方式，留下相关证据。当然，面对不情愿签订书面协议的单位，是否肯定要去该单位实习，也是值得细致考量的事情。
三、兼职是否须要进行扣税?
依据《个人所得税法》第六条规定，劳务酬劳所得、稿酬所得、特许权运用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不须要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二