南京仁人成功集团(共13页).doc

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南京仁人成功集团
仁人派遣业务手册
立在劳务派遣公司，而且派遣公司有多家客户资源，所以派遣员工合同期满，不用担心失业，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求
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和客户的招聘需求，重新安排工作。
2、更好保障合法权益：劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能：个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
三、仁人派遣的优势
（一）仁人的优势
1、南京最大、最早的人才服务机构之一
南京仁人成功集团下设南京仁人猎头，南京仁人培训中心和南京仁人职业培训学校，集团成立10多年来拥有庞大的人脉网络资源，尤其是HR人脉网络，先后为上千家企业提供过人才服务，人员培训，在南京，乃至江苏地区享有圣誉。服务企业中有相当部分企业是上市公司，中国100强，世界500强企业，是南京最大、最早的人才服务机构之一。
2、拥有专业化、多元化的服务和经营团队
仁人派遣具有一支良好教育背景、丰富人事服务实践和管理咨询经验的专业团队，具有丰富实践经验的专业人才,用人单位或劳动者只要与公司签订人力资源服务协议，公司便可根据需要提供人力资源租赁、人力资源管理适用法律法规咨询、劳动保障事务代理和人力资源管理咨询策划等各项服务。
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3、灵活、先进的管理服务机制
仁人派遣可根据客户需求，灵活调整服务内容。在积极拓展自身业务的同时，不断发掘新的服务项目，如项目外包、员工增值服务等；并研究探索先进的服务机制，丰富员工活动等。
（二）仁人专业的服务系统
人力资源租赁服务是仁人的核心业务之一。围绕这个核心业务公司配套设置了客户服务部等多个部门，可以为客户提供劳动争议处理、员工需求招聘代理、劳动法律法规咨询、人力资源体系架构和制度设计优化，以及员工的培训等强有力的保障支持服务：
各类非核心人才和和
劳动合同、员工手册、制度建设、顾问服务
普工（季节工）
劳动争议
代理诉讼
劳动保障
法律支持
员工招聘
代理支持

各类技工
人力资源租赁核心业务
劳动法规咨询
工作分析与编制岗位说明书
员工礼仪、安全规则、班组长管理、通用管理能力、职位工作分析、绩效管理实操等培训
薪酬福利体系设计
企业员工
内训支持
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专心---专注---专业
员工沟通技巧
企业执行力
员工发展规划
绩效考评体系设计
人事管理制度设计
四、仁人派遣组织架构总经理
市场部
专员
专员
就业安置
财务
代理招聘
客服部
财务部
人力资源管理平台与制度建设支持
招待所
招聘部
行政专员
会计
客服专员
选择传统人力资源管理与仁人人力资源租赁的效用对比
仁人所提供的人力资源租赁服务将为企业的优化管理发挥极大的效用：
好处一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
风
险
高
传统管理
选择仁人
风
险
低
与员工发生劳动纠纷的风险。
发生工伤事故、超计划生育方面的风险。
人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
劳动年审需要准确提供用工规范等依据。
与仁人签订租赁合同,由仁人承担劳动法义务。
借助仁人的相关背景，及时获得最佳的人事运作渠道和效果。