领导的工作作风.doc

论加强领导工作作风建设的重要性
领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。领导者是领导活动中的重要因素，是组织机构展开运作的重要条件。而领导工作作风，，能力优秀，才能有效防止领导利用手中权力谋取自身利益，维护好组织机构其他成员的切身利益，保证组织机构的良好有序运行。
从领导的工作作风关系到领导的形象和威信来看，必须加强领导工作作风建设。尽管从本质上来说，领导形象决定于领导的性质和领导体质、方式和方法，但也与领导的工作作风密切相关。作风就是人的形象，“作风即其人〞就是指个人而言的。领导工作作风是检验领导形象的一个标准，并反作用与领导形象，对于领导而言，领导的工作作风就是领导形象，是一个带有威信力和号召力的个人形象。一个工作作风不佳的领导，想必其在下属追随者心目中也是毫无形象的，号召力和威信力也是无从谈起，也没法承当起一个带着组织机构人员工作活动的重要作用。由此可见，一个组织机构要高效高质量地运行，就必须重视领导工作作风建设，形成发扬领导优良作风传统，树立良好的领导形象。在此的根底上，加强领导工作作风建设就是最根本的一个步骤。
因此，要进一步稳固良好的领导形象，就必须将强与改良领导工作作风建设，把领导工作作风提高到一个新的水平，改良和提高组织机构的领导形象，形成良好的领导效应。
从领导对组织机构的作用来看，必须加强领导工作作风建设。领导干部是一个组织的带头人物，起着表率作用，本身就带有很强的感召力和吸引力，对其下属的追随者起着不可或缺饿的影响作用。一个领导的工作作风，会直接影响其他人员的工作热情，直接影响着组织机构的开展和良好有序地运行。如果一个组织机构有一个懒散的领导，就算再勤奋的下属成员都会被其所潜移默化地影响，也会变成一个混日子的典型，这个机构就不能有效地处理各种事务，作出正确的决策。因此，领导对组织机构起着十分关键的作用，领导既然掌握一定的权力，就要承当一定的义务，用自己的行动感染自己的下属追随者。加强领导工作作风建设，才能保证组织机构的开展与和谐稳定，才能不断提高其内部成员的办事能力，才会形成一个高效高质量的机构。
从领导的工作作风存在的不良风气来看，必须加强领导工作作风建设。在当今社会，个别干部的工作作风存在着突出问题，甚至严重影响到组织机构的正常运行。个别领导有的不重视科学开展
，习惯于自己的老经验老方法来想问题、办事情，随意性和主观性较大。有的安于现状，不思进取，甘心原地踏步，不愿自我批评，工作过程中碌碌无为。有的缺乏作为一个领导的工作气魄和态度，工作上不积极参与，对追随者的提议不闻不问。以上领导存在的问题普遍都是对组织机构开展的大局意识不强，个人主义意识浓厚，缺乏创新意识，对集体利益不上心，心里只打着自己的小算盘，心里尽是自己的个人利益。这种情况会造成政令不通，组织机构办事效率低下，缺乏进取精神，严重损害了组织结构的的利益损失。对于以上现象，假设不加强领导工作作风建设，必会愈演愈烈，组织机构存在的问题会不断放大，造成无可换回的后果。加强领导工作作风建设，纠正领导思想作风、工作作风、生活作风的不正，杜绝铺张浪费，增强领导领导能力起着重要作用。
从领导的廉政倡廉问题来看，必须加强领导工作作风建设。领导工作作风的好坏，很大程度上影响着清廉与腐